员工辞职时，公司并非必须马上结清工资，但原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清，实际操作中也可能根据公司常规发薪日支付，前提是需明确告知且不恶意拖欠。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与原则

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和不得克扣、拖欠的原则。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径。

二、实际操作中的情形

1. 立即结清：

   • 在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资，以避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。这种做法特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。
   • 例子：员工A与公司协商一致解除劳动合同，并在离职当天完成了所有工作交接。公司随即通过银行转账的方式，将A的工资及可能的奖金、补贴等一次性结清。

2. 按照公司常规发薪日支付：

   • 部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。这种做法在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，通常也是被允许的。
   • 例子：员工B在每月10日向公司提出辞职，并按照公司规定提前30日通知。公司告知B，其工资将按照公司常规发薪日（即每月15日）支付。B表示理解并接受，公司也在下月15日准时将B的工资发放至其银行账户。

三、特殊情况与注意事项

1. 地方性法规：部分地方法规可能对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》就规定，劳动关系解除或者终止时，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。因此，在处理离职工资支付问题时，还需关注当地的具体规定。

2. 经济纠纷处理：若存在借款未还、物品损坏赔偿等情况，公司可依法抵扣相应金额，但需提前告知并出具明细清单。这要求公司在处理离职员工工资时，需确保透明、公正，避免引发不必要的纠纷。

3. 员工权益保护：若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

四、建议与总结

1. 提前了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。

2. 保留证据：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。

3. 加强沟通：在离职过程中，双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。

综上所述，员工辞职时工资的结算方式需结合劳动法律法规的规定及用人单位的具体制度来确定。无论采取何种方式，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益。而劳动者也应充分了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。如果您在离职工资支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。