离职时，企业原则上应一次性结清工资，但具体支付方式可能因实际情况和双方约定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在离职时，企业有义务一次性结清劳动者的工资，以保障劳动者的合法权益。
二、实际操作中的情况
立即结清：
- 在许多情况下，尤其是小型企业或管理规范、注重员工关系的企业，当员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续后，企业会选择立即结清工资。这种做法有助于避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。
按照公司常规发薪日支付：
- 部分用人单位可能遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。但这种做法需要用人单位明确告知劳动者，并且不违反当地相关规定和劳动合同的约定。如果用人单位未提前告知或违反约定，劳动者有权要求企业立即支付工资。
三、特殊情况处理
尽管法律倾向于一次性结清工资，但实际操作中可能存在特殊情况导致无法立即全部结清，例如：
- 工资核算存在争议：如对加班时间、绩效奖金计算方式等有分歧，可能无法当场完成准确核算。在这种情况下，企业应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付期限，并明确告知劳动者延迟支付的原因和预计支付时间。
- 因财务流程等客观原因：用人单位无法立即支付工资。同样，企业应与劳动者进行协商，并尽快支付工资。
四、劳动者权益保障
如果用人单位未按规定一次性结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决问题，要求企业按照法律规定或约定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
五、建议与注意事项
- 提前了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，避免问题恶化。
综上所述，离职时企业原则上应一次性结清工资，但具体支付方式可能因实际情况和双方约定而有所不同。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。