结论：临时日结工并非简单地由“谁发工资谁就是雇主”来确定劳动关系，而是需要综合考虑多个因素来判断。
分析说明：
在劳动法律关系中，确定雇主与雇员的关系并不仅仅基于工资的发放。对于临时日结工这种特殊形式的用工，我们需要从以下几个方面来综合判断：
合同关系：
- 如果临时日结工与用工方签订了书面的劳动合同或劳务合同，那么合同中通常会明确双方的权利和义务，包括谁是雇主、工作内容、工资支付等。在这种情况下，合同是确定劳动关系的重要依据。
实际用工管理：
- 雇主通常对雇员进行实际的工作管理，包括工作安排、监督、考核等。如果用工方对临时日结工进行了实际的管理，并承担了用工风险，那么这通常表明用工方是雇主。
工资支付与社保缴纳：
- 虽然工资支付是判断劳动关系的一个重要因素，但并非唯一因素。有些情况下，工资可能由第三方代发，但这并不意味着代发方就是雇主。此外，社保的缴纳情况也是判断劳动关系的重要参考。如果用工方为临时日结工缴纳了社保，那么这通常表明用工方是雇主。
工作场所与工具提供：
- 雇主通常会为雇员提供工作场所和必要的工具。如果临时日结工在用工方提供的工作场所工作，并使用用工方提供的工具，那么这通常也表明用工方是雇主。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如通过中介机构介绍工作的临时日结工，可能存在多层劳动关系。此时，需要仔细分析各层关系，确定真正的雇主。例如，如果中介机构仅负责介绍工作，而实际用工管理、工资支付等均由用工方负责，那么用工方通常是雇主。
后续行动建议：
- 对于临时日结工来说，为了明确自己的劳动关系和权益，建议在接受工作时与用工方签订书面的劳动合同或劳务合同，并保留好相关证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。
- 如果发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，临时日结工可以依据相关证据向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主与雇员之间应当建立明确的劳动关系，并签订书面的劳动合同。劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。
- 在劳动争议中，劳动争议调解仲裁机构会根据相关法律法规和证据来综合判断劳动关系，并作出公正的裁决。
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