日结临时工同样享有法律赋予的劳动者权益，可以向用人单位主张以下主要权益：
获得劳动报酬的权利
- 核心要点：日结临时工有权按照约定获得劳动报酬，这是最基本也是最重要的权益。无论工作期限长短，用人单位都应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款提及“按月支付”，但日结临时工的工资支付周期虽短，同样应遵循及时支付的原则。
安全卫生保护的权利
- 核心要点：日结临时工在工作过程中，有权享受用人单位提供的安全卫生条件，避免受到职业伤害。如果因工作原因受到伤害，有权依法获得赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于日结临时工，这一规定同样适用。
休息休假的权利
- 核心要点：日结临时工在连续工作一定时间后，有权享受休息和休假。虽然日结工作可能时间较短，但如果连续多日工作，用人单位应合理安排休息时间。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于日结临时工，如果工作超过一定时长或连续工作多日，也应享有相应的休息时间。
社会保险和福利的权利
- 核心要点：虽然日结临时工可能不纳入用人单位的长期社会保险体系，但在某些情况下，如符合当地政策规定或双方有特别约定，日结临时工也可能享受一定的社会保险待遇。此外，用人单位还应提供必要的福利待遇，如工作餐、交通补贴等（如果双方有约定）。
- 特别说明：关于社会保险，具体是否适用需根据当地政策及双方约定来判断。如果日结临时工与用人单位建立了劳动关系（即使是非全日制），且符合当地非全日制从业人员参加社会保险的条件，那么用人单位应为其缴纳相应的社会保险费。
提出劳动争议处理的权利
- 核心要点：如果日结临时工与用人单位在劳动报酬、工作条件等方面发生争议，有权依法提出劳动争议处理申请，包括调解、仲裁和诉讼等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
建议与提醒：
- 签订书面协议：为了更好地维护自己的权益，日结临时工在与用人单位建立劳动关系前，应尽量签订书面协议，明确工作内容、劳动报酬、支付方式、工作时间等关键条款。
- 保留证据：在工作过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、工作证明、工资支付凭证等证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，不要拖延时间导致权益受损。
总结：日结临时工虽然工作期限较短，但同样享有法律赋予的劳动者权益。在遇到问题时，应积极了解自己的权益并依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。