结论前置：临时工的工资结算方式并非固定为日结算，而是可以根据双方协商和实际情况，采用多种结算方式，包括但不限于日结算、周结算、月结算或按任务量结算等。
一、工资结算方式的多样性
日结算：
- 适用情况：适用于短期、临时性且工作任务零散的工作，如建筑工地上的小工、临时促销员等。这种方式便于根据实际工作天数快速准确计算报酬。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但同时也允许在双方协商一致且不违反法律法规的前提下，采用非按月支付的工资周期，包括按天结算。
周结算：
- 适用情况：适合工作周期较短但非单日完成的工作，如餐厅临时帮厨、短期活动工作人员等。这种方式便于一周工作结束后及时结算工资，核对工作内容和工作量。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，只要双方协商一致，按周结算也是合法的。
月结算：
- 适用情况：适用于具有一定连续性和稳定性的临时工工作，如临时文员、临时客服等。这种方式便于单位进行财务管理和工资核算。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定按月支付工资是一种常见的工资支付方式，符合法律规定。
按任务量结算：
- 适用情况：针对特定任务或项目，如建筑小工程中的零工、装修零散任务等。报酬根据完成任务的数量或质量确定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，完成约定任务后，劳动者有权要求支付相应报酬。
二、法律法规要求
最低工资标准：
- 无论采用何种结算方式，用人单位支付劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。
非全日制用工的特殊规定：
- 对于非全日制用工（如钟点工等），《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定其工资结算周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。这是为了保护非全日制劳动者的合法权益，防止用人单位通过延长支付周期或降低小时工资标准来损害劳动者利益。
三、实际操作中的注意事项
明确约定：
- 临时工在提供劳动前，应与用人单位明确工资支付方式和标准，最好签订书面劳动合同或形成明确的口头协议。这有助于避免后续纠纷，保障双方权益。
保留证据：
- 临时工应保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为维权依据，帮助劳动者证明自己的工作情况和工资标准。
合法维权：
- 如果用人单位未按约定支付工资，临时工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应依法进行，提供充分证据支持自己的主张。
综上所述，临时工的工资结算方式并非固定为日结算，而是可以根据双方协商和实际情况采用多种方式。无论采用何种方式，都必须遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性、及时性和足额性。同时，临时工也应增强法律意识，明确约定工资支付方式和标准，并在必要时依法维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。