您好，关于临时工工资的结算时间，这并不是一个固定不变的规定，而是根据用人单位和临时工之间的具体协商以及工作性质来确定的。以下是一些常见的工资结算方式及其相关说明，希望能帮助您更好地理解：
一、工资结算方式的多样性
按天结算：
- 这种方式通常适用于临时性、短期性且工作任务零散的工作，比如建筑工地上的小工。它便于根据实际工作天数来快速准确地计算报酬。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条允许在双方协商一致且不违反法律法规的前提下，采用非按月支付的工资周期，包括按天结算。
按周结算：
- 适用于家政服务临时工等每周工作几天的情况。这种方式便于一周工作结束后及时结算工资，并核对工作内容和工作量。
- 只要双方约定明确、具体且自愿遵守，按周支付工资即具有法律效力。
按工时结算：
- 依据劳动者实际工作的小时数来计算应得报酬。这种方式适用于需要精确记录工作时间的岗位，如客服、数据录入等。
- 工资总额 = 工时单价 × 实际工作小时数。工时单价由用人单位与劳动者协商确定，需符合当地最低工资标准及行业惯例。
按月结算：
- 适用于具有一定连续性和稳定性的临时工工作，如临时文员、临时客服等。这种方式便于单位进行财务管理和工资核算。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定按月支付工资是一种常见的工资支付方式。
按工作量结算：
- 适用于工厂旺季时临时招聘的工人，按照完成的产品数量计算工资。这种方式可以激励工作效率和质量。
- 《工资支付暂行规定》第十六条允许工资的结算与工作成果相关联，但扣除部分需符合规定。
二、结算时间的确定
- 无论采用哪种结算方式，结算时间都应在双方协商一致的基础上确定，并在劳动合同或口头协议中明确约定。
- 常见的结算周期包括日结、周结、半月结或月结等。具体选择哪种周期，应根据工作性质、双方需求以及行业惯例来决定。
三、法律规定与保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这一规定同样适用于临时工。
- 对于非全日制用工（如钟点工等），《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定其工资结算周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
四、实际操作中的建议
- 明确约定：在提供劳动前，应与用人单位明确工资支付方式和标准，最好签订书面劳动合同或形成明确的口头协议，以避免后续纠纷。
- 保留证据：保存好工作记录、工资条、银行转账凭证等材料，作为维权依据。
- 合法维权：如果用人单位未按约定支付工资，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，临时工的工资结算时间灵活多样，但需遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性、及时性和足额性。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。