工地临时工的工资结算方式主要依据双方约定及法律法规进行，确保支付周期、标准合法，并遵循同工同酬原则。以下是对工地临时工工资结算方式的详细解析：

一、主要结算方式

1. 按日结算

   • 适用情况：这种结算方式适用于短期、临时性工作任务，如零工等。工作时间灵活，以日为单位计算报酬。
   • 特点：减少现金流压力，满足即时需求，同时能吸引更多临时工。但收入不稳定，可能增加财务管理的复杂性。

2. 按周结算

   • 适用情况：适合工作周期较短但非单日完成的工作，如工地上的临时帮工等。
   • 特点：便于统计工作量和报酬，特别适用于连续工作的岗位。

3. 按任务量（成果）结算

   • 适用情况：针对特定任务或项目，如建筑小工程中的零工、装修零散任务等。报酬根据完成任务的数量或质量来确定。
   • 关键：工作复杂程度、所需时间、成果质量是确定报酬的关键因素。

4. 小时计酬

   • 适用情况：非全日制用工，如工地上的钟点工等。
   • 标准：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。支付周期最长不超过15日。

二、法律法规要求

1. 最低工资标准：临时工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
2. 工资支付周期：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
3. 同工同酬原则：临时工在相同或相似岗位上应获得与正式工相当的工资待遇。

三、注意事项与争议解决

1. 确保合同明确：在签订劳动合同时，应明确工资结算方式、支付周期、标准等条款，以避免后续争议。
2. 及时支付：用人单位应按时支付临时工的工资，不得拖欠或克扣。
3. 争议解决途径：若发生工资争议，双方首先尝试通过友好协商解决；协商不成时，可向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工地临时工的工资结算方式需综合考虑工作任务性质、双方约定及法律法规要求。用人单位应确保结算方式合法、合理，有效保障临时工的合法权益。同时，临时工也应了解自己的权益和义务，在签订合同时仔细审查相关条款，确保自身权益得到保障。