临时用工人员的工资结算方式是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑工作任务性质、双方约定以及法律法规要求。以下是对临时用工人员工资结算方式的详细解析：
一、主要工资结算方式
计时工资：
- 这是最常见的方式，按照实际工作小时数乘以每小时工资标准来计算。例如，如果小时工资是15元，工作了30小时，那么工资就是450元。
- 需要注意的是，如果工作时间跨越了工作日、休息日或法定节假日，那么需要按照相应时段的工资标准来分别计算。
计件工资（或按工作成果计算）：
- 这种方式依据完成的合格产品数量或工作量，乘以每件（或每单位工作量）的工资单价来确定。比如，制作一个零件的工资是5元，共制作了80个合格零件，那么工资就是400元。
按天计算：
- 在某些情况下，工资可能按照实际工作天数来计算，即“干几天活，给几天的工资”。这种方式同样需要考虑不同时段的工资标准。
一次性结算：
- 对于一次性项目或工作，如搭建临时展览舞台、设备安装调试等，可以在项目完成后一次性支付报酬。
按任务量（成果）结算：
- 针对特定任务或项目，如建筑小工程中的零工、装修零散任务等，报酬根据完成任务的数量或质量来确定。
二、法律法规要求
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，临时用工人员的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。这一标准会根据地区经济发展等情况定期调整，因此需要关注最新的政策动态。
工资支付周期：
- 对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。对于其他形式的临时用工，支付周期可以由双方约定，但通常应参照用人单位对正式员工的支付周期执行。
同工同酬原则：
- 临时用工人员在相同或相似岗位上应获得与正式员工相当的工资待遇。这是保障临时用工人员权益的重要原则。
三、特殊情况处理
加班工资：
- 如果临时用工人员需要加班，那么应按照相应时段的工资标准支付加班工资。工作日加班一般按照不低于小时工资基数的150%支付；周末加班且不能安排补休的，支付不低于小时工资基数的200%；法定节假日加班的，支付不低于小时工资基数的300%。
病假等特殊情况：
- 如遇病假等特殊情况，工资支付标准应按照相关法律法规和双方约定执行。通常，病假期间的工资会低于正常工作期间的工资，但具体数额需要双方协商确定。
四、争议解决途径
如果临时用工人员在工资结算方面遇到争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：双方首先尝试通过友好协商解决争议。
- 调解：在第三方调解机构协助下进行调解。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，作为解决争议的法定程序。
- 诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
五、建议与注意事项
- 明确约定：双方在用工前应明确约定工资计算方式、支付时间等关键条款，并签订用工协议或明确口头协议，以确保权益得到保障。
- 保留证据：临时用工人员应保留好工作记录、工资条等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 关注政策：双方应关注当地政府关于最低工资标准、工资支付周期等政策动态，确保工资结算符合法律法规要求。
综上所述，临时用工人员的工资结算方式需要综合考虑多种因素，并确保符合法律法规的要求。双方应明确约定工资计算方式及支付细节，以保障各自的合法权益。