临时工解聘后的工资结算是一个涉及多个方面的过程，以下是根据相关法律法规及常规做法提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤结算：
- 临时工的工资应严格根据实际工作天数或完成的工作量来计算，确保数据的准确性，并避免无故克扣或拖欠。
即时结清：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止时，用人单位有义务一次性付清工资。某些地区（如深圳）甚至明确要求离职当日即需结清。
合同约定优先：
- 若劳动合同或协议中已明确约定了工资支付的时间（如次月发放），则应按约定执行。但需注意，此约定不得违反“离职时结清”的法定要求。
二、具体结算流程
核对工时/工作量：
- 首先，需确认临时工的实际出勤天数、加班时长或完成的任务量，确保这些数据的准确无误。
计算工资金额：
- 根据约定的日薪、小时工资或计件单价，核算出临时工的总工资。此过程中，应确保加班费、奖金等额外收入也被正确计算在内。
提交辞职申请并办理手续：
- 临时工需正式提出辞职，并完成工作交接、归还物品等离职流程。
领取工资：
- 工资可通过银行转账、现金等方式领取，同时要求用人单位提供工资条或结算单作为凭证。
三、特殊情况处理
用人单位拖延结算：
- 若用人单位无故拖延工资结算，临时工可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或通过劳动仲裁途径维权。
克扣工资：
- 若发现工资被克扣，临时工应要求用人单位出具书面说明。若无法律依据，可依法追讨差额部分。
加班费争议：
- 对于加班费的争议，临时工需提供加班证据（如打卡记录、工作安排等），并根据法律规定计算加班费（平日1.5倍、节假日3倍）。
四、法律依据
- 《劳动法》第五十条：明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《劳动合同法》第七十二条：规定非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
- 地方性法规：如《深圳市员工工资支付条例》第十三条，明确要求用人单位与员工解除劳动关系时应一次性结清工资。
五、建议
- 保留证据：临时工应妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等关键材料，以备不时之需。
- 及时沟通：主动与用人单位协商工资结算的时间和方式，确保双方沟通顺畅，避免潜在的纠纷。
- 法律维权：如遇恶意拖欠工资等违法行为，应勇敢地向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。