针对您提出的“单位临时用工人员加班小时工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是临时用工人员，其加班工资的计算都应遵循《劳动法》及相关规定。根据这些规定，临时用工人员加班时，单位应支付的加班工资标准如下：

1. 工作日加班：

   • 如果单位在正常工作日安排临时用工人员加班，那么应支付不低于其工资150%的报酬。

2. 休息日加班：

   • 若单位在休息日安排临时用工人员工作，且不能安排补休的，应支付不低于其工资200%的报酬。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日安排临时用工人员工作的，单位应支付不低于其工资300%的报酬。

接下来，我们来看如何计算临时用工人员的每小时加班工资。这通常需要先确定其每小时的工资标准。具体计算方式如下：

• 每小时工资计算：

  • 用临时用工人员的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再除以8小时，即可得出其每小时的工资标准。

• 加班工资计算：

  • 根据加班的时间和类型（工作日、休息日、法定节假日），将每小时工资标准乘以相应的加班系数（150%、200%、300%），再乘以加班的小时数，即可得出应支付的加班工资。

举例说明： 假设某临时用工人员的月工资为3000元，单位在法定工作日安排其加班2小时。

1. 首先计算每小时工资：3000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 17.24元/小时。
2. 然后计算加班工资：17.24元/小时 × 150% × 2小时 ≈ 51.72元（实际计算中可能会因四舍五入而略有差异，但原理相同）。

最后，需要强调的是，用人单位应依法足额支付临时用工人员的加班工资，不能克扣或拖欠。如果用人单位未按规定支付加班工资，临时用工人员有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。