关于街道临时工加班费的计算问题，核心结论是：加班费的计算需依据临时工与街道的用工关系性质（劳动关系或劳务关系）以及具体加班时长来确定。以下分情况详细说明：

1. 若临时工与街道构成劳动关系（如签订劳动合同、受街道管理）

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，加班费计算标准如下：
  • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
  • 休息日加班：若不能安排补休，不低于工资的200%支付加班费；
  • 法定节假日加班：不低于工资的300%支付加班费。
• 计算方式：
  • 日工资标准：月工资÷21.75天（月计薪天数）；
  • 小时工资标准：日工资÷8小时；
  • 加班费公式：

       - 工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%；
       - 休息日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%（或小时工资 × 加班小时数 × 200%）；
       - 法定节假日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%（或小时工资 × 加班小时数 × 300%）。
    

• 注意：若街道未支付加班费，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若临时工与街道构成劳务关系（如签订劳务合同、按工作量计酬）

• 法律依据：劳务关系不受《劳动法》调整，加班费需依据双方签订的劳务合同约定执行。
• 计算方式：
  • 若合同明确约定了加班费标准（如按小时或按天计酬），则按合同约定支付；
  • 若合同未约定，双方可协商补充约定；协商不成的，临时工可依据实际损失（如误工费、交通费等）主张合理补偿，但需提供证据证明。
• 注意：劳务关系中，街道无强制支付加班费的法定义务，但若合同有约定或街道自愿支付，则需履行。

3. 特殊情形：非全日制临时工

• 法律依据：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时）一般不涉及加班费问题。
• 例外：若非全日制临时工在法定节假日工作，街道需按合同约定支付报酬（通常高于日常报酬，但法律未强制要求300%标准）。

行动建议

1. 确认用工关系性质：查看与街道签订的合同类型（劳动合同或劳务合同），或向街道人事部门确认；
2. 收集证据：保留加班记录（如考勤表、工作通知）、工资条、合同等，以备维权使用；
3. 协商或投诉：若街道未支付加班费，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

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