关于保安临时工的补偿计算问题，需结合具体情形判断，以下是不同情况下的核心结论与详细说明：

1. 劳动关系下的经济补偿
   若保安临时工与用人单位建立劳动关系（如签订书面劳动合同或事实劳动关系），补偿计算需分两种情形：

   • 合同到期终止：用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，需支付经济补偿金，标准为：
     
     • 工作每满1年支付1个月工资；
       
     • 6个月以上不满1年的按1年计算；
       
     • 不满6个月的支付半个月工资。
       （月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等）
       
   • 违法解除合同：若用人单位无正当理由单方解除合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     

2. 劳务关系下的补偿
   若保安临时工与用人单位属于劳务关系（如通过个人提供服务、未签订劳动合同且不受劳动法调整），则不适用劳动法中的经济补偿规定。但若因用人单位过错导致劳务合同提前终止（如未按时支付报酬），可主张实际损失赔偿（如未支付的劳务费、因违约导致的直接损失等）。

3. 特殊情形下的补偿

   • 未签劳动合同的双倍工资：若建立劳动关系但未签书面合同，劳动者可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（需在1年内申请仲裁）。
     
   • 加班费与未休年假工资：若存在加班或未休年假，可按法定标准主张加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）或未休年假工资（日工资的300%）。
     

关键提醒：

• 补偿计算的前提是明确法律关系（劳动关系或劳务关系），可通过劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据判断。
  
• 若用人单位拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  

如有具体细节（如工作时间、合同类型、解除原因等），可进一步向我说明，我会为您详细计算补偿金额并制定维权方案。