关于小厂临时工的赔偿计算问题，需结合具体情形判断，以下是不同情况下的核心结论与详细说明：
若临时工与小厂构成劳动关系
根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，赔偿需分情况处理：
- 未签劳动合同但存在事实劳动关系：若能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等），临时工可主张未签合同的双倍工资差额（自用工次月起算，最长11个月），同时享受工伤待遇（若因工受伤）或经济补偿（若被违法解除劳动关系）。
- 工伤赔偿：若临时工因工受伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
- 经济补偿：若小厂违法解除劳动关系，临时工可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
若临时工与小厂构成劳务关系（如非全日制用工、临时雇佣）
根据《民法典》合同编，赔偿原则为“过错责任”，即小厂仅在存在过错（如未提供安全工作环境、未及时支付报酬等）时承担赔偿责任，赔偿范围限于实际损失（如医疗费、误工费等），不涉及双倍工资、经济补偿等劳动关系项下的赔偿。
- 非全日制用工特殊情形：若符合非全日制用工标准（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），小厂需支付工资（不得低于当地最低小时工资标准），但无需缴纳社保（工伤保险除外），且解除关系无需支付经济补偿。
关键提醒：
- 赔偿计算的核心是“劳动关系认定”，建议优先收集工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据，证明与小厂存在事实劳动关系。
- 若涉及工伤，需在1年内向当地社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失待遇主张权利。
- 若小厂拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（劳动关系争议）或直接向法院起诉（劳务关系争议）。
如有具体细节（如工作时长、受伤情况、小厂态度等），可进一步向我说明，我会结合证据为你细化赔偿方案。