临时工在工厂受伤后，工资计算及赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动关系认定是关键
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，是否构成劳动关系直接影响工资计算方式：

   • 若被认定为劳动关系（如签订劳动合同、接受工厂管理、按月发放工资等）：
     受伤期间工资按原工资福利待遇支付（即受伤前12个月平均工资），由工厂承担。若构成工伤，工厂需在停工留薪期内（一般不超过12个月）全额支付工资，医疗费、护理费等由工伤保险基金或工厂承担。
     
   • 若被认定为劳务关系（如临时雇佣、按日计酬、无固定管理关系）：
     工资按实际工作天数结算，受伤后工厂无义务支付停工期间工资。但若工厂存在过错（如未提供安全防护措施），可依据《民法典》第1192条要求工厂赔偿医疗费、误工费等损失。

2. 工伤认定流程需主动启动
   即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，受伤后应：

   • 30日内由工厂向社保部门申请工伤认定；
     
   • 若工厂未申请，劳动者或家属可在1年内自行申请；
     
   • 认定后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而主张一次性伤残补助金、医疗补助金等。

3. 实务建议

   • 保留证据：工作证、工资记录、考勤表、证人证言等证明劳动关系或劳务关系的材料；
     
   • 及时维权：若工厂拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 协商优先：可要求工厂先行支付医疗费，后续通过法律途径解决工资及赔偿问题。

温馨提示：临时工并非法律术语，实践中需结合具体用工形式判断法律关系。若对证据收集或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。