临时工在劳动节假日上班，用人单位应当按照劳动法的相关规定结算工资，且工资标准通常不低于平时工资的300%。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对临时工节假日工资的规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
     此规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括临时工（即非全日制用工或短期合同工）。因此，若临时工在劳动节假日（如春节、国庆等法定假日）上班，用人单位需按日工资的300%支付报酬，且不得以调休替代。

2. 临时工与全日制员工的工资结算差异
   若临时工属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），其工资结算周期通常不超过15日，且节假日工资仍需按300%计算。例如，某非全日制员工日工资为200元，节假日工作1天，应得600元（200×3）。
   若临时工为短期全日制合同工（如签订3个月劳动合同），则与正式员工适用相同规则，节假日工资同样按300%结算。

3. 用人单位未依法支付节假日工资的救济途径
   若用人单位未支付或未足额支付节假日工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发工资差额；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在违法行为发生后2年内）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     需注意保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、节假日工作证明等。

4. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若临时工适用综合计算工时制（需经劳动部门批准），节假日工作仍按300%支付，但其他时间工作时长可综合计算，平均每周不超过40小时即可；
     
   • 不定时工作制：若临时工适用不定时工作制（如外勤、高管等），节假日工作通常无额外加班费，但需确保其月工资不低于当地最低工资标准。

建议：若您作为临时工在节假日工作后未收到300%工资，可先核对劳动合同中关于工时制和工资的约定，再与用人单位协商或通过法律途径维权。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节。