关于工地工人临时用工日结如何认定劳动关系的问题，这确实是一个涉及劳动法领域的复杂且关键的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系的认定标准
劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。确认劳动关系一般应当符合以下构成要件：
- 双方是否具备建立劳动关系的合意：即双方是否有意愿建立长期的、稳定的劳动关系。
- 是否符合一方提供劳动，另一方支付对价的交换形式：这是劳动关系的基本经济特征。
- 是否符合劳动关系从属性特征：主要包括经济从属性（劳动者依赖用人单位获取报酬）与人身从属性（劳动者接受用人单位的管理和安排）。
二、临时用工日结与劳动关系的认定
对于工地工人的临时用工日结情况，劳动关系的认定需要具体分析：
如果工人与用工单位之间存在连续、稳定的工作关系：
- 即使工资是日结的，但如果工人长期、稳定地在用工单位工作，接受用工单位的管理和安排，从事用工单位业务组成部分的工作，那么双方很可能构成劳动关系。
- 例如，在“临时工”仅工作了一天但构成劳动关系的案例中，尽管马某仅工作了一天且工资按天计算，但由于他从事的是建筑公司业务的核心环节，且工作受公司统一管理和安排，因此法院认定双方存在劳动关系。
如果工人与用工单位之间的工作关系不连续、不稳定：
- 如果工人只是偶尔、临时地为用工单位提供劳务，工作时间不固定，不受用工单位的严格管理，那么双方可能不构成劳动关系，而是构成个人劳务关系。
- 例如，在日结工资的临时性用工能否认定劳动关系的案例中，蒋某在A不锈钢门经营店的工作时间不具有稳定性、连续性，且其工作时间比较自由，对其劳动力的使用和支配具有自主决定权，因此法院认定双方不存在劳动关系。
三、不能认定劳动关系时的处理
在不能认定存在劳动关系的情况下，如果劳动者在工作过程中受伤，应当如何处理呢？
- 劳动者与用工单位之间虽然不存在劳动关系，但可能形成个人劳务关系。在这种情况下，劳动者作为提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方在受伤过程中各自的过错承担相应责任。
- 如果劳动者系因他人侵害而造成人身损害的，还可根据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关法律规定向侵权人主张损害赔偿。
四、建议
- 对于用工单位：应规范用工管理，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生劳动争议。
- 对于劳动者：在提供劳务时，应了解自己的权益和义务，保留好相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
综上所述，工地工人临时用工日结是否构成劳动关系，需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。