日结临时工在符合一定条件下能申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面无临时工概念，均按劳动关系调整

在法律层面，并不存在“临时工”这一特定概念。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论该劳动关系是长期的、短期的还是日结的，劳动者的权益都受到法律的保护。因此，日结临时工同样享有申请劳动仲裁的权利。

二、劳动关系的认定

劳动关系的认定主要看是否符合以下情形：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务关联：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于日结临时工而言，如果其工作符合上述情形，即与用人单位建立了劳动关系，那么在其权益受到侵害时，就有权申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的条件和流程

1. 申请条件：日结临时工与用人单位就确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费等发生争议时，均可申请劳动仲裁。
2. 申请时效：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
3. 申请材料：准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及维护劳动者的权益至关重要。

四、特殊情况说明

虽然日结临时工在符合条件下能申请劳动仲裁，但也需要明确的是，并非所有日结工作都构成劳动关系。例如，在某些情况下，日结工作者可能只是提供了一次性的劳务服务，与用工单位之间并未形成持续的、稳定的劳动关系。在这种情况下，如果发生纠纷，可能无法通过劳动仲裁来解决，而需要依据其他法律规定来处理。不过，从实践中的案例来看，只要日结临时工的工作符合劳动关系的认定标准，其就有权申请劳动仲裁。

建议：

• 如果您是日结临时工，且认为自己的权益受到了侵害，建议首先收集好相关证据，如工资支付凭证、工作证等。
• 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
• 如果您对劳动仲裁的具体流程或所需材料有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的解答和指导。