不能仅凭老板的话语“我给你发工资你不得听我的吗”就形成劳动关系。劳动关系的建立需要满足一定的法律条件和程序。

首先，从法律角度来看，劳动关系的建立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。老板的话语虽然表达了一种权力关系，但并不能直接构成劳动关系的法律依据。劳动关系的确认需要依据劳动合同、实际工作内容、工作时间、劳动报酬等多个方面来综合判断。

其次，劳动关系的建立还需要符合劳动法的相关规定。例如，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；劳动者应当提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬等。这些都是判断劳动关系是否成立的重要依据。

因此，仅仅因为老板说了“我给你发工资你不得听我的吗”，并不能直接形成劳动关系。劳动关系的建立需要双方平等协商，并符合劳动法的相关规定。如果双方存在劳动争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，劳动关系的建立不是单方面的行为，而是需要双方共同协商和确认的。在建立劳动关系时，应当遵循法律原则和相关规定，确保双方的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。