关于“发生工伤和老板聊天录音关于工作的事情能否成为证明劳动关系的证据”这一问题，答案是肯定的，这样的录音可以作为证明劳动关系的辅助证据。下面我详细为您解释：

1. 法律依据与证据效力：

   • 根据相关法律规定，能够证明案件事实的视听资料均可作为证据使用。因此，如果您与老板的聊天录音中涉及了工作内容、工作时间、工作地点以及受伤情况等关键信息，这些录音对于认定劳动关系及工伤情况是具有证明力的。

2. 录音证据的要求：

   • 为了使录音证据更具证明力，您需要确保录音内容真实完整，未经剪辑或篡改。
   • 录音中应能清晰表明双方的身份，以及与工伤事件的直接关联性。

3. 证据链的构建：

   • 需要注意的是，仅凭录音证据可能不足以完全证明劳动关系及工伤情况。因此，在申请工伤认定时，您还应结合其他证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、证人证言等，共同形成完整的证据链，以提高认定工伤的成功率。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，有劳动者通过提供与雇主的聊天录音，结合其他相关证据，成功证明了劳动关系及工伤情况，并获得了相应的工伤赔偿。

综上所述，发生工伤后与老板的聊天录音关于工作的事情，确实可以作为证明劳动关系的辅助证据。但为了确保其证明力，您需要确保录音的真实性和完整性，并结合其他证据共同构建完整的证据链。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。