仅凭工作群中每天有自己名字的记录和老板的电话录音，并不足以直接成立劳动关系，但这些证据可以作为证明劳动关系存在的重要辅助材料。以下从不同角度为你详细分析：
法律对劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的成立通常需要满足以下条件：
- 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的人。
- 管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工作群记录和电话录音的作用
工作群记录：
- 如果工作群中的记录显示你每天都在接受工作任务、汇报工作进展或参与工作讨论，且这些任务与用人单位的业务紧密相关，那么这些记录可以作为你接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作的证据。
- 然而，仅凭工作群中有你的名字，并不能直接证明你与用人单位之间存在劳动关系。因为名字的出现可能只是群聊中的普通提及，并不足以证明你实际接受了用人单位的管理和安排。
老板电话录音：
- 电话录音中如果涉及工作任务分配、工作要求、工资支付等与劳动关系紧密相关的内容，那么这些录音可以作为证明劳动关系存在的重要证据。
- 但同样，电话录音也需要结合其他证据来综合判断。如果录音内容模糊、不明确，或者无法证明录音中的对方确实是用人单位的负责人或管理人员，那么录音的证明力可能会受到质疑。
证明劳动关系成立的其他关键证据
为了更全面地证明劳动关系的成立，你还可以考虑收集以下证据：
- 劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系存在的证据。如果与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系的成立就毋庸置疑。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向你支付了劳动报酬。
- 社保缴纳记录：如果用人单位为你缴纳了社会保险，那么这也是证明劳动关系存在的重要证据。
- 工作证、工作服等：这些物品可以证明你与用人单位之间的关联性和从属性。
建议
- 收集更多证据：除了工作群记录和电话录音外，尽量收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。
- 咨询专业律师：如果你对证据的收集或劳动关系的认定存在疑问，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位就劳动关系的认定存在争议，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。