工作群本身并不能直接成为劳动关系，但工作群可以作为劳动关系存在的一个证据或场景。要判断工作群中的活动是否构成劳动关系，我们需要从多个方面进行综合考量。
首先，我们要明确劳动关系的核心特征，这通常包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
现在，我们结合工作群的具体情况来分析：
主体资格：工作群中的双方，即发布工作信息的主体和接收信息的劳动者，都需要具备法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。如果其中一方不具备，那么很难构成劳动关系。
劳动管理：在工作群中，如果劳动者只是接收工作信息，并自行决定是否接受工作，而没有受到发布信息方的直接管理和支配，那么这种关系可能更偏向于劳务关系或合作关系，而非劳动关系。例如，在“日结”微信群中，劳动者可以自由选择是否报名工作，这种灵活性并不符合劳动关系的稳定性要求。
有报酬的劳动：虽然工作群中可能会涉及报酬的支付，但报酬的支付方式和稳定性也是判断劳动关系的重要因素。如果报酬是按日结算，且没有固定的支付周期和标准，那么这种报酬支付方式可能不符合劳动关系的经济从属性特征。
业务组成部分：劳动者提供的劳动是否属于发布信息方业务的组成部分，也是判断劳动关系的关键。如果劳动者只是偶尔参与某项工作，而这项工作并非发布信息方的核心业务，那么这种关系可能不构成劳动关系。
以具体案例为例，孙某在“某力日结群”微信群中接单工作，但法院最终认定孙某与某人力资源公司之间不存在事实劳动关系。这是因为孙某加入微信群的目的只是想获得务工信息，双方并无建立长期、稳定的劳动关系的合意；孙某的月工作天数及工作时间并不固定，双方不存在管理与被管理、支配与被支配的人身隶属关系；报酬亦非按月发放，待遇方面不具有劳动关系应具备的稳定性和保障性。
相反，如果劳动者在工作群中受到发布信息方的直接管理和支配，从事的是发布信息方业务的核心部分，且报酬支付具有稳定性和保障性，那么这种关系可能构成劳动关系。例如，王某加入“快递早班群”“全体员工群”等微信群，由群内组长安排工作，劳动报酬由服务公司通过平台每月分两次支付，法院最终认定王某与服务公司之间存在劳动关系。
综上所述，工作群本身并不能直接成为劳动关系，但可以作为判断劳动关系是否存在的一个参考因素。要确定工作群中的活动是否构成劳动关系，我们需要从主体资格、劳动管理、有报酬的劳动以及业务组成部分等多个方面进行综合考量。