您好，关于通过工作群如何与公司确定劳动关系的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。在当前的数字化时代，许多公司选择通过线上方式，如工作群，来进行招聘、管理和沟通，这也给劳动关系的认定带来了一定的复杂性。不过，只要掌握了正确的方法和证据，依然可以有效地确定劳动关系。
首先，要明确的是，即使没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的用工关系，就可以认定为劳动关系。这一点在劳动法中有明确的规定。那么，如何通过工作群来证明这种实际的用工关系呢？
工作安排与指令：如果公司通过工作群来安排您的工作任务、工作时间和工作地点，并且这些安排是具体、明确的，那么这就可以作为证明劳动关系存在的一个重要证据。因为这表明您是在公司的管理和指导下进行工作的。
工资发放记录：如果公司通过工作群或者关联的银行账户向您发放工资，并且有明确的工资发放记录，那么这也是证明劳动关系存在的一个有力证据。因为工资是劳动关系中劳动者应得的重要报酬。
工作沟通与交流：在工作群中，您与公司之间的日常沟通、工作汇报、问题反馈等交流记录，也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。因为这些记录反映了您与公司之间的实际工作联系。
其他相关证据：除了上述证据外，您还可以收集其他与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工作照片或视频等。这些证据可以进一步增强您证明劳动关系存在的说服力。
在收集到这些证据后，如果公司不承认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交这些证据来支持您的主张。
另外，值得注意的是，如果微信聊天记录或其他电子证据中明确约定了劳动合同的基本必备条款，如工资标准、工作内容、工作时间等，并且这些证据可以随时调查取用，那么它们也可以被视为双方以书面形式签订了劳动合同。不过，为了避免风险，建议您在可能的情况下，尽量与公司签订书面的劳动合同。
最后，我想提醒您的是，在处理劳动关系问题时，一定要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以寻求专业的法律帮助或咨询。希望这些信息能对您有所帮助！