您好，理解您在没有工作群的情况下，想要证明与用人单位的劳动关系可能会感到有些困惑。不过，即使没有工作群，我们依然可以通过其他多种方式来证明劳动关系的存在。

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规，即使没有签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系依然可以成立：

1. 用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在满足上述条件的基础上，您还可以通过以下证据来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些都能直接证明您与用人单位之间的经济往来。

2. 身份证明证件：如用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件上通常会有您的姓名和用人单位的标识，是证明劳动关系的有力证据。

3. 招用记录：如您填写的用人单位的“登记表”、“报名表”等，这些记录能证明您曾向用人单位表达过求职意愿，并被用人单位录用。

4. 考勤记录：如果您有用人单位的考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些也能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，这也是一种有效的证据。

6. 其他相关证据：如您与用人单位之间的电话录音、现场谈话录音、在公司办公场所的视频录像或照片、与公司相关人员之间的短信往来、业务往来的电子邮件、QQ或微信聊天记录（即使不是工作群，但如果有与工作相关的交流记录也可以）、客户单位的证明以及特殊情形下的报警记录等，这些都能在不同程度上证明您与用人单位之间的劳动关系。

在收集这些证据时，建议您尽量保持证据的完整性和真实性，以便在需要时能够有力地证明您的劳动关系。同时，如果您在收集证据过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。