群聊天记录虽然可以作为证明劳动关系的一种辅助证据，但它并不是唯一的或决定性的证据。在没有群聊天记录的情况下，你仍然可以通过其他多种方式来证明你与单位之间的劳动关系。

首先，你可以收集一些直接证据，如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等，这些文件能够直接证明你的入职过程和身份。此外，工作服、出入证、厂牌、工作证等能够证明你职务身份的证件也是有力的证据。

其次，你还可以提供一些间接证据，如工资单、工资收入证明、社会保险记录单、住房公积金单等，这些记录能够证明你与单位之间的经济联系和劳动关系。打卡记录、考勤记录、加班通知等也可以作为你工作时间的证明。

如果可能的话，你还可以寻求其他劳动者的证言，或者提供发表有自己作品的公司内部刊物、公司网站有关自己事迹的报道等，这些都可以作为你与公司存在劳动关系的辅助证据。

总的来说，证明劳动关系并不完全依赖于群聊天记录。你可以根据自己的实际情况，选择合适的证据来支持你的主张。如果你需要更具体的建议或帮助，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。