微信聊天记录在一定条件下可以作为证明劳动关系存在的辅助证据，但通常需要与其他证据相结合。
首先，如果微信聊天记录中包含了工作安排、指示、考勤与休假沟通、工资待遇协商等内容，并且这些内容与用人单位和劳动者之间的管理与被管理关系紧密相关，那么这些聊天记录可以作为证明劳动关系的有力证据。例如，如果聊天记录显示公司管理人员向劳动者分配工作任务，劳动者按照指示执行，并且双方还讨论了工资报酬等事宜，这就能够证明双方存在劳动关系。
然而，微信聊天记录作为证据也存在一定的局限性。比如，聊天双方的身份可能难以确定，因为微信账号并非总是实名认证。此外，聊天记录可能是片段性的，无法全面反映劳动关系的全貌。还有，相比传统的书面劳动合同和工资支付记录，微信聊天记录作为电子证据，其证明力可能相对较弱。
因此，在实际应用中，为了更有效地证明劳动关系，建议采取以下措施：
收集多种证据：除了微信聊天记录外，还应尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高证明力。
确保证据的真实性和完整性：对微信聊天记录进行截图或保存时，要确保信息的真实性和完整性。如果可能的话，最好进行公证或采取其他技术手段来保护证据不被篡改。
结合法律规定：根据相关法律法规，即使未签订劳动合同，只要满足一定条件，劳动关系仍然成立。因此，在收集证据时，应参考这些法律规定来确保证据的有效性和充分性。
综上所述，虽然微信聊天记录可以作为证明劳动关系的辅助证据，但为了提高证明的有效性和可信度，建议尽可能结合其他多种证据来形成完整的证据链。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。