您好，关于您提出的“公司微信群是否可以证明劳动关系”的问题，这确实是一个在实际用工过程中常见且重要的问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们要明确的是，劳动合同是确定是否存在劳动关系的重要依据。然而，在现实生活中，确实存在部分企业未与劳动者签订书面劳动合同的情况。这时，劳动者就需要通过其他证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

公司微信群，作为劳动者与用人单位之间沟通的一个重要渠道，其聊天记录在特定情况下是可以作为证明劳动关系的证据的。这主要取决于聊天记录的内容是否能够反映劳动者与用人单位之间的用工关系，比如是否涉及工作任务分配、工作汇报、工资发放等关键信息。

以您提供的案例为例，赵某通过添加公司工作人员的微信并被邀请进入公司群聊，后来在公司群聊中被任命为设计总监，并约定了工资结构。在后续的工作中，赵某通过微信群接收工作任务、汇报工作进展，并接收工资和提成。这些微信聊天记录，结合银行交易明细等证据，最终被法院采纳为证明赵某与甲公司存在劳动关系的有效证据。

同样，在另一个案例中，史某通过加入安保工作群并报名应聘，后来被公司安排工作并通过微信接收工资。史某提交的工资发放记录、考勤表、工作日志等证据，结合微信聊天记录，也被法院认定为证明其与公司存在劳动关系的有效证据。

因此，我们可以得出结论：公司微信群在特定情况下是可以作为证明劳动关系的证据的。但需要注意的是，微信聊天记录作为证据时，需要确保其真实性、完整性和关联性。同时，劳动者在收集证据时，应尽可能收集其他相关证据，如工资发放记录、考勤表、工作证等，以形成完整的证据链，提高证明力。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您应及时保留相关证据，如微信聊天记录、银行流水等，并在必要时向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。