连续多年的工作安排加上录音中的工资支付情况，在大多数情况下是可以作为确定劳动关系的重要证据的，但并非绝对，还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工作安排的角度

连续多年的工作安排，尤其是如果这种安排具有规律性、持续性和稳定性，比如每天或每周固定的工作时间、固定的工作地点、固定的工作内容等，这通常表明劳动者与用人单位之间存在一种较为稳定的管理与被管理关系。这种关系是劳动关系的重要特征之一。例如，一个员工连续多年按照公司的排班表按时上下班，接受公司的考勤管理，完成公司分配的工作任务，这就可以视为存在劳动关系的一种表现。

从工资支付录音的角度

录音中记录的工资支付情况，如果能够清晰地反映出用人单位向劳动者支付工资的事实，包括支付的时间、金额、支付方式等，并且能够与工作安排的时间段相吻合，那么这也是证明劳动关系存在的重要证据。工资支付是劳动关系中经济往来的核心环节，用人单位向劳动者支付工资，通常意味着双方存在一种经济上的依附关系，这也是劳动关系的重要体现。例如，录音中明确提到“这是你这个月的工资，一共5000元”，并且能够对应到具体的工作月份和劳动者身份，那么这份录音就可以作为证明劳动关系的有效证据。

需结合其他证据综合判断

虽然工作安排和工资支付录音是证明劳动关系的重要证据，但并非绝对。在实际操作中，还需要结合其他证据来综合判断。例如：

1. 劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。
2. 工作证、工作服等：这些物品也可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的辅助证据。
3. 同事证言：如果其他同事能够证明劳动者在用人单位工作的事实，那么同事的证言也可以作为证据之一。
4. 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险也是证明劳动关系存在的重要证据之一。

可能的法律后果

如果劳动者能够提供充分的工作安排和工资支付录音等证据，证明与用人单位之间存在劳动关系，而用人单位否认这种关系，那么用人单位可能需要承担举证不能的法律后果。在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位无法提供相反的证据来推翻劳动者的主张，那么仲裁机构或法院通常会认定双方存在劳动关系。

建议：如果你遇到了类似的情况，建议你尽可能收集更多的证据来证明与用人单位之间的劳动关系。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。