工资流水、工作安排记录以及录音，在符合一定条件下，是可以作为证明劳动关系的证据的。以下从不同角度为你详细分析：
工资流水：
- 工资流水是证明劳动关系的重要证据之一。它显示了雇主定期向员工支付工资的记录，这直接反映了员工与雇主之间的经济关系。
- 工资流水通常由银行出具，具有较高的可信度和证明力。如果工资流水上明确显示了支付方（即雇主）的名称和收款方（即员工）的姓名，以及支付的时间和金额，那么这份证据就非常有力。
工作安排记录：
- 工作安排记录，如工作邮件、工作通知、排班表等，也是证明劳动关系的重要证据。这些记录显示了雇主对员工的工作安排和指示，反映了员工在雇主的管理下从事工作的事实。
- 工作安排记录需要具有连续性和一致性，能够证明员工在一段时间内持续为雇主提供劳动。如果记录中包含了员工的工作内容、工作时间、工作地点等详细信息，那么其证明力将更强。
录音：
- 录音作为证据，其合法性需要得到确认。根据法律规定，未经对方同意的录音可能侵犯对方的隐私权，因此在某些情况下可能不被法院采纳。
- 如果录音是在合法、自愿的情况下进行的，且录音内容清晰、能够明确反映双方之间的劳动关系，那么录音也可以作为证明劳动关系的证据。例如，录音中包含了雇主承认员工为其工作、讨论工资待遇、工作安排等内容。
综合建议：
- 在收集这些证据时，应确保它们的真实性、合法性和关联性。真实性是指证据必须是真实存在的，不是伪造或篡改的；合法性是指证据的收集过程必须符合法律规定，不侵犯他人的合法权益；关联性是指证据必须与待证明的事实（即劳动关系）有直接的关联。
- 如果可能的话，尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。例如，除了工资流水、工作安排记录和录音外，还可以收集工作证、工作服、同事证言等其他证据。
- 在使用这些证据时，应注意保护自己的隐私和合法权益。例如，在公开或提交证据时，应对涉及个人隐私的信息进行适当处理。
可能的法律后果：
- 如果这些证据被法院采纳，并足以证明劳动关系的存在，那么员工在劳动争议中将处于有利地位。例如，在追讨工资、要求赔偿等劳动争议中，员工可以依据这些证据来维护自己的合法权益。
- 如果证据不足或存在瑕疵，可能会导致法院无法认定劳动关系的存在，从而影响员工的维权效果。因此，在收集和使用证据时，应谨慎对待，确保证据的充分性和有效性。
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