可以确认劳动关系，但聊天记录需要与其他证据相互印证。

在劳动工伤（工资福利）领域，确认劳动关系是处理相关纠纷的基础。对于用人单位以现金方式发放工资，但有聊天记录的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 聊天记录的法律效力：

   • 聊天记录作为电子数据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，可以作为证据使用。
   • 但聊天记录的真实性、完整性以及关联性需要得到确认，不能单独作为认定劳动关系的唯一依据。

2. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的认定主要依据劳动合同、实际工作内容、工作时间的安排、工资的支付以及社会保险的缴纳等因素。
   • 聊天记录可以作为辅助证据，用于印证其他证据的真实性，如工资支付的事实、工作安排等。

3. 如何结合聊天记录确认劳动关系：

   • 首先，需要确认聊天记录中的对方身份是否为用人单位的代表或相关人员。
   • 其次，聊天记录中应包含与劳动关系相关的关键信息，如工作内容、工作时间、工资支付等。
   • 最后，聊天记录应与其他证据（如工资条、工作证、考勤记录等）相互印证，形成完整的证据链。

4. 建议：

   • 在确认劳动关系时，除了聊天记录外，还应尽可能收集其他相关证据。
   • 如果聊天记录涉及关键信息，建议通过截图、保存原始数据等方式进行固定，以确保其真实性和完整性。
   • 在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地理解和运用法律，维护自己的合法权益。

综上所述，虽然用人单位的工资是发现金的，但聊天记录可以作为辅助证据来确认劳动关系。然而，为了更准确地认定劳动关系，还需要结合其他证据进行综合分析。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。