有老板承认在工作中受伤的视频，一般不能单独作为认定劳动关系的充分证据，但可以作为辅助证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

从证据认定角度

1. 视频证据的局限性：视频中老板承认员工在工作中受伤，这一内容主要能证明受伤事实以及老板对受伤事实的知晓，但劳动关系认定涉及多个要素，如用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理的关系、劳动者是否提供有偿劳动、用人单位是否为劳动者发放劳动报酬等。仅凭这一视频，无法全面证明这些劳动关系的关键要素。例如，在一些临时性、劳务性的工作中，老板也可能承认员工受伤，但双方并不存在劳动关系。
2. 综合证据的重要性：要认定劳动关系，通常需要综合多种证据。除了视频外，还可以收集工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据相互印证，才能更准确地判断是否存在劳动关系。比如，工资支付记录能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况，工作证能证明劳动者与用人单位之间的关联，考勤记录能反映劳动者接受用人单位管理的事实。

从法律认定角度

1. 劳动关系的认定标准：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。视频证据无法涵盖这些认定标准中的所有内容。
2. 法律后果：如果仅依据视频认定劳动关系，可能会导致认定错误。一旦认定错误，可能会给用人单位和劳动者都带来不必要的法律风险。对于用人单位来说，可能会面临承担不应当承担的工伤赔偿责任等；对于劳动者来说，如果错误认定劳动关系，可能会影响其后续寻求真正劳动关系下的合法权益保障。

法律建议

1. 收集更多证据：如果你希望认定劳动关系，除了视频外，要积极收集其他能证明劳动关系的证据。可以向用人单位要求提供工资支付记录、工作证等，也可以寻找其他同事作为证人，获取他们的证言。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位就劳动关系认定存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分提交收集到的证据，以支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对是否存在劳动关系进行认定。

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