老板让领工的安排人去干活受伤，这一事实在一定条件下可以证明劳动关系的存在。下面我详细为你解释一下：
首先，我们要明确劳动关系的认定并不仅仅依赖于一个单一的事实，而是需要综合考虑多个方面，包括但不限于劳动合同的签订、工资的支付、工作的管理、工作时间的安排等。在你提到的情况中，老板通过领工安排你去干活，这一行为本身就涉及到了工作的管理和安排，是劳动关系中的一个重要环节。
从工作安排的角度看：如果老板经常通过领工来安排你或其他工人进行工作，并且这种安排具有一定的持续性和稳定性，那么这可以视为你们之间存在劳动关系的一个表现。因为在这个过程中，老板实际上在对你进行工作的管理和指挥，这是劳动关系中的一个核心要素。
从受伤的事实看：你在工作中受伤，这一事实也可以作为证明劳动关系存在的证据。因为如果你是在为老板提供劳动的过程中受伤的，那么根据劳动法的相关规定，你就有权获得工伤赔偿等劳动权益。而工伤赔偿的前提就是存在劳动关系。
其他证据的补充：除了上述两点外，你还可以通过提供其他证据来进一步证明劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作服、工作证、同事的证言等。这些证据可以形成一个完整的证据链，共同证明你与老板之间存在劳动关系。
综上所述，虽然老板让领工的安排你去干活并不能直接证明劳动关系的存在，但结合工作安排、受伤事实以及其他相关证据，你可以有力地证明你与老板之间存在劳动关系。如果你在这个过程中遇到了任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。