结论前置：签了解除劳动关系但还在上班结果受伤了，在特定条件下仍然可以证明劳动关系存在，进而可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系未实际解除的情况

1. 解除协议未生效：如果双方虽然签订了解除劳动关系的协议，但该协议因存在法定无效情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等）或未满足生效条件（如未办理离职手续、未结清工资等），则该协议可能不产生法律效力，劳动关系在事实上并未解除。此时，若员工受伤，仍可证明劳动关系存在，并有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。

2. 继续履行原合同：有时双方签订解除协议后，因工作需要或双方协商，员工仍继续在原岗位工作，用人单位也未提出异议。这种情况下，可以视为双方以实际行动变更了原解除协议，劳动关系继续存在。若员工在此期间受伤，同样可以证明劳动关系，并享受工伤待遇。

二、劳动关系已解除但存在事实劳动关系的情况

1. 事实劳动关系认定：即使双方签订了解除劳动关系的协议，但如果员工在协议签订后仍继续为用人单位提供劳动，且用人单位未提出异议并接受该劳动，那么双方之间可能形成事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，事实劳动关系同样受法律保护。因此，若员工在此期间受伤，仍可主张工伤赔偿。

2. 证据收集与证明：为了证明事实劳动关系的存在，员工需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能够证明员工与用人单位之间存在实际的用工关系，是认定工伤的重要依据。

三、法律建议与行动指南

1. 及时收集证据：无论劳动关系是否已解除，员工在受伤后都应尽快收集相关证据，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及受伤的事实。这些证据对于后续申请工伤认定和享受工伤待遇至关重要。

2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》等相关规定，员工应在受伤后一定期限内（通常为30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

3. 寻求法律援助：如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类案件时，还需要考虑双方签订解除协议时的具体条款、解除协议是否已实际履行、员工受伤的具体原因和经过等因素。这些因素都可能影响劳动关系的认定和工伤赔偿的结果。因此，在具体案件中，需要综合分析各种因素，以得出最合理的结论。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。