结论：在工伤认定已经受理的情况下，即使单位让您签了解除劳动关系证明，您仍然有可能拿到该得的赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 工伤认定与劳动关系解除的独立性：

   • 工伤认定是一个独立的法律程序，其目的是确认员工是否因工作原因受到伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇。
   • 解除劳动关系是另一个法律行为，它可能由员工或单位提出，并基于多种原因（如合同到期、员工辞职、单位解雇等）。
   • 工伤认定并不因劳动关系的解除而失效或停止，同样，劳动关系的解除也不应影响工伤认定的结果和后续的赔偿。

2. 赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤认定后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 这些待遇的享受并不以劳动关系的存续为前提，即使劳动关系已经解除，员工仍然有权要求单位或工伤保险机构支付相应的赔偿。

3. 可能影响赔偿的因素：

   • 解除劳动关系的原因：如果解除劳动关系是单位违法解除（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工可能除了工伤赔偿外，还有权要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
   • 工伤认定的结果：工伤认定的结果（如伤残等级）将直接影响赔偿的数额和种类。
   • 单位是否已购买工伤保险：如果单位已购买工伤保险，部分赔偿将由工伤保险机构支付；如果未购买，则全部赔偿将由单位承担。
   • 员工是否及时主张权利：员工应在工伤认定后及时向单位或工伤保险机构主张权利，避免因超过时效而丧失赔偿机会。

行动建议：

• 保留相关证据：包括工伤认定书、解除劳动关系证明、医疗费用发票、伤残鉴定报告等，这些证据将对您主张权利至关重要。
• 与单位协商：尝试与单位就赔偿事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付相应的赔偿。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的合法权益。
• 同时，您也应关注相关法律法规的变化和更新，以便及时调整自己的维权策略。