结论：解除劳动关系证明书中采用《合同法》第44条第一款这一表述本身，并不能直接决定您是否能获得补偿金。是否能获得补偿金，需结合解除劳动关系的具体原因、双方协商情况以及相关法律法规来综合判断。
分析：
《合同法》与《劳动合同法》的适用：
- 首先，需要明确的是，《合同法》主要调整的是平等主体之间的合同关系，而劳动关系则主要由《劳动合同法》来规范。因此，在解除劳动关系的情境下，我们应主要参考《劳动合同法》的相关规定。
- 《合同法》第44条第一款通常涉及的是合同终止的情形，如合同履行完毕、合同解除等。但在劳动关系中，合同的终止或解除需遵循《劳动合同法》的特定规定。
解除劳动关系与补偿金的关系：
- 根据《劳动合同法》的规定，解除劳动关系时，劳动者是否有权获得补偿金，取决于解除的原因。例如，如果用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，通常无需支付补偿金；但如果用人单位因经营困难需要裁员，或者劳动者因用人单位未提供劳动条件等原因解除劳动合同，则用人单位可能需要支付补偿金。
- 补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
解除劳动关系证明书的作用：
- 解除劳动关系证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件。它主要用于证明双方劳动关系的解除事实，以及解除的时间、原因等。
- 证明书中采用《合同法》第44条第一款的表述，可能只是对合同终止这一法律事实的引用，但并不直接决定补偿金的支付与否。
建议：
- 如果您对解除劳动关系证明书中的内容或补偿金的支付有疑问，建议您首先与用人单位进行沟通，了解解除的具体原因和补偿金的支付情况。
- 如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、解除劳动关系证明书、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。