结论：公司逼迫您签订解除劳动关系协议，并不意味着您一定无法拿到赔偿金，具体能否获得赔偿金取决于多种因素，包括公司逼迫的具体方式、解除劳动关系的合法性以及您是否能够提供充分证据等。
详细分析：
公司逼迫解除劳动关系的合法性：
- 如果公司通过合法手段（如协商一致）与您解除劳动关系，并且您同意了相关条件，那么在这种情况下，您可能无法获得额外的赔偿金，除非双方另有约定。
- 如果公司采取非法手段（如威胁、欺诈、强迫等）逼迫您签订解除劳动关系协议，那么这种解除行为是违法的，您有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。
- 如果公司逼迫您签订解除劳动关系协议，但您能够证明这种逼迫行为存在，并且因此导致了您的权益受损，那么您有权依据法律规定要求公司支付赔偿金。
证据的重要性：
- 在这种情况下，证据是至关重要的。您需要收集并保存所有能够证明公司逼迫您签订解除劳动关系协议的证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为，并争取到应有的赔偿金。
劳动仲裁的流程：
- 如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，首先需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
- 最终，劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，公司就需要支付相应的赔偿金。
建议：
- 如果您面临公司逼迫签订解除劳动关系协议的情况，首先不要慌张，尽量保持冷静并收集相关证据。
- 您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。