在解除劳动合同证明上签字后，劳动者是否能获得经济补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对可能获得经济补偿金和不能获得经济补偿金情形的详细分析：
可能获得经济补偿金的情形
用人单位提出协商解除：
- 如果用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，且劳动者同意并在解除劳动合同书上签字，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位存在过错：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致劳动者在解除劳动合同书上签字的，用人单位需支付经济补偿金。
劳动合同期满，用人单位降低条件续订：
- 劳动合同期满时，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并签字解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位依法裁员或合同无法履行：
- 用人单位因濒临破产进行法定整顿、生产经营状况发生严重困难等原因依法裁减人员，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商不成而解除合同的，用人单位也需支付经济补偿金。
不能获得经济补偿金的情形
劳动者主动提出协商解除：
- 如果是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致后在解除劳动合同书上签字，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：
- 劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并签字解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，导致用人单位解除劳动合同的，劳动者不享有经济补偿金。
特殊情况说明
- 协议无效或可撤销：若签订解除劳动合同协议过程中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认协议无效或撤销该协议。在此情况下，劳动者仍可主张经济补偿金。
- 符合法定赔偿情形：即使签订了协议，但如果用人单位存在符合法律规定应当支付赔偿金的情形（如违法解除劳动合同），且协议中未明确表示劳动者放弃赔偿金，劳动者依然可以依法主张赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍。
建议与注意事项
- 详细了解情况：在解除劳动合同前，劳动者应全面了解解除的具体原因、程序及可能涉及的经济补偿或赔偿问题。
- 保留相关证据：劳动者在解除劳动合同过程中应妥善保存协议书、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动合同证明上签字后是否能获得经济补偿金，取决于解除劳动合同的具体原因和双方的协商情况。劳动者在面临此类问题时，应仔细分析自身情况，必要时可直接向我咨询，以维护自身合法权益。