实习生签了解除劳动关系证明后，是否还能索要赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 解除劳动关系证明的性质与内容

• 若证明中明确双方无争议：如果解除劳动关系证明中明确写明双方就劳动关系解除无任何争议，包括工资、加班费、经济补偿等所有事项均已结清，那么实习生在签署后通常难以再主张赔偿。因为这样的证明相当于双方对劳动关系解除后的权利义务进行了最终确认。
• 若证明中未涉及赔偿事项：如果解除劳动关系证明仅简单说明劳动关系已解除，而未涉及赔偿、经济补偿等具体事项，那么实习生在签署后仍有可能根据相关法律法规主张相应的赔偿。

2. 实习生与用人单位的劳动关系性质

• 非全日制实习生：对于非全日制实习生，如果其与用人单位之间并未形成典型的劳动关系（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），那么解除劳动关系证明可能并不具备完全的法律效力。在此情况下，实习生仍有可能根据实际损失情况主张赔偿。
• 全日制实习生（或视为劳动关系）：对于全日制实习生，如果其与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（如签订了实习协议但协议内容符合劳动关系的特征、实际工作方式符合劳动关系等），那么解除劳动关系证明的法律效力将更强。但即便如此，如果证明中未涉及赔偿事项，实习生仍有可能主张赔偿。

3. 实习生主张赔偿的法律依据

• 《劳动法》与《劳动合同法》：如果实习生与用人单位之间形成了劳动关系，那么其主张赔偿的法律依据主要是《劳动法》和《劳动合同法》。根据这些法律，用人单位在解除劳动关系时可能需要支付经济补偿、赔偿金等。
• 《民法典》相关条款：如果实习生与用人单位之间并未形成典型的劳动关系，而是属于劳务关系或其他民事关系，那么实习生主张赔偿的法律依据可能是《民法典》中关于合同、侵权等的相关规定。

4. 实际操作建议

• 审查解除劳动关系证明：实习生在签署解除劳动关系证明前，应仔细审查证明内容，确保其中未包含对自己不利的条款。
• 咨询专业律师：如果实习生对解除劳动关系证明的内容有疑问，或者认为自己有权主张赔偿，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 保留相关证据：无论是否签署解除劳动关系证明，实习生都应保留与劳动关系相关的所有证据（如工资单、工作证、实习协议等），以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，实习生签了解除劳动关系证明后是否还能索要赔偿，取决于证明的内容、实习生的劳动关系性质以及相关的法律依据。如果证明中未涉及赔偿事项，且实习生认为自己有权主张赔偿，那么可以咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。