解除劳动合同协议能够证明与单位的劳动关系已经解除，这是基于法律规定的直接证据，具有较高的证明力。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接证据角度
解除劳动合同协议的法律效力：
- 解除劳动合同协议是双方就劳动合同解除事宜达成一致后签订的书面文件，它明确记载了双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的原因、解除的时间以及双方的签字或盖章等关键信息。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。解除劳动合同协议在性质上类似于这一证明，且由于是双方协商一致的结果，其证明力更强。
解除劳动合同协议的内容要求：
- 为了确保解除劳动合同协议的有效性，协议中应明确包含解除劳动合同的意愿、解除的时间、经济补偿金的支付情况（如有）、工作交接的安排等关键条款。
- 这些内容不仅有助于证明劳动关系的解除，还能在后续可能出现的纠纷中作为重要的证据。
二、间接证据角度
虽然解除劳动合同协议是直接证据，但在某些情况下，你可能还需要依靠其他间接证据来辅助证明劳动关系的解除，尤其是在协议内容存在争议或协议遗失的情况下。这些间接证据包括：
工资支付记录：
- 通过查看银行流水或工资条，可以确认用人单位是否停止发放工资。如果工资支付记录显示在某个时间点后不再发放工资，这可以作为劳动关系可能已解除的一个线索。
社保缴纳记录：
- 查询个人社保账户，了解用人单位是否继续为其缴纳社保费用。如果社保缴纳记录显示在某个时间点后停止缴纳，这也可能是劳动关系已解除的一个迹象。
工作交接清单：
- 在办理离职手续时，通常会有工作交接的环节。工作交接清单上会记录员工需要交接的工作内容、物品以及相关的责任人等信息。这份清单可以作为证明员工已经离职并完成了工作交接的证据之一。
电子邮件和聊天记录：
- 如果与用人单位就解除劳动合同事宜有过邮件往来或聊天记录，这些也可以作为辅助证据。例如，关于协商解除劳动合同的对话、用人单位发送的离职通知等。
三、法律建议
妥善保管解除劳动合同协议：
- 解除劳动合同协议是证明劳动关系解除的关键文件，务必妥善保管。建议将其存放在安全的地方，并备份电子版以防遗失。
及时索要离职证明：
- 根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时有义务为劳动者开具离职证明。离职证明上通常会注明员工的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职时间以及离职原因等信息，是证明劳动关系解除的另一重要文件。
保留其他相关证据：
- 除了解除劳动合同协议和离职证明外，还应保留其他可能证明劳动关系解除的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作交接清单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果在证明劳动关系解除的过程中遇到困难或纠纷，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，解除劳动合同协议是证明与单位劳动关系已经解除的重要证据。在妥善保管该协议的同时，还应保留其他相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。