受伤视频在一定条件下可以作为劳动关系的证据，但通常需要结合其他证据来共同证明劳动关系及受伤事实。以下从不同角度为你详细分析：

视频作为证据的效力

1. 直接证明受伤事实：受伤视频能够直观展示员工在工作过程中受伤的具体情况，包括受伤的时间、地点、方式等，这是证明工伤事实的直接证据。如果视频内容清晰、完整，且能够明确反映出员工是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么该视频对于认定工伤具有较高的证明力。

2. 辅助证明劳动关系：虽然受伤视频本身可能不足以直接证明劳动关系的存在，但它可以与其他证据相互印证，共同构成证明劳动关系的证据链。例如，视频中可能包含员工的工作服、工作证、工作场所的标识等，这些都可以作为辅助证据来证明员工与用人单位之间存在劳动关系。

需要结合的其他证据

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果员工与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的关键证据。

2. 工资支付记录：工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向员工支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。

3. 工作证、工作服等：工作证、工作服等物品上通常印有用人单位的名称或标识，可以作为证明劳动关系的辅助证据。

4. 同事证言：如果其他同事能够证明员工与用人单位之间存在劳动关系，并且员工是在工作过程中受伤的，那么同事的证言也可以作为证明工伤的证据。

实际应用中的注意事项

1. 视频的真实性和完整性：在提交受伤视频作为证据时，需要确保视频的真实性和完整性。如果视频经过剪辑或篡改，可能会影响其证明力。

2. 及时固定证据：如果员工在工作中受伤，应尽快拍摄或保存受伤视频，并确保视频内容清晰、完整。同时，还应及时收集其他相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便在需要时提供完整的证据链。

3. 寻求专业帮助：在处理工伤赔偿问题时，如果员工对证据的收集、整理或提交存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设一名员工在工厂工作时受伤，并拍摄了受伤视频。在申请工伤认定时，该员工除了提交受伤视频外，还应提供劳动合同、工资支付记录等证据来证明自己与工厂之间存在劳动关系。如果工厂否认劳动关系或工伤事实，员工还可以寻求同事的证言或其他相关证据来支持自己的主张。

总结与建议：受伤视频可以作为证明工伤事实的直接证据，但通常需要结合其他证据来共同证明劳动关系及受伤事实。在处理工伤赔偿问题时，建议员工及时收集、整理相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。