工伤视频可以作为证据，但其证明力需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

视频证据的合法性

1. 合法来源：工伤视频作为证据，首先必须确保其来源合法。如果视频是通过合法手段获取的，比如在工作场所的监控录像、员工自己拍摄的与工伤相关的视频等，那么这些视频在法律上是可以被接受的。
2. 内容真实：视频内容必须真实反映工伤事故的发生过程或相关情况，不能经过剪辑、篡改等处理，否则将影响其证明力。

视频证据的关联性

1. 与工伤事故的直接关联：视频证据需要直接展示工伤事故的发生过程，或者能够证明工伤事故与工作之间的关联性。例如，视频中显示员工在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤，这将有助于证明工伤事故的真实性。
2. 与其他证据的印证：视频证据通常需要与其他证据相互印证，以形成完整的证据链。例如，可以结合医疗记录、证人证言等证据，共同证明工伤事故的发生和员工的受伤情况。

视频证据的证明力

1. 直接证明：如果视频证据能够直接、清晰地展示工伤事故的发生过程，那么其证明力将相对较强。例如，监控录像直接记录了员工在工作场所内受伤的全过程，这将为工伤认定提供有力的证据支持。
2. 间接证明：如果视频证据只能间接证明工伤事故的发生或相关情况，那么其证明力将相对较弱。此时，需要结合其他证据进行综合判断。例如，视频中显示员工在工作场所内出现异常情况，但并未直接记录受伤过程，此时需要结合医疗记录、证人证言等证据来推断工伤事故的发生。

实际应用中的注意事项

1. 及时保存和提交：在工伤事故发生后，应尽快保存相关视频证据，并在申请工伤认定或提起诉讼时及时提交。避免视频证据因时间过长而丢失或损坏。
2. 保护隐私和权益：在获取和使用视频证据时，应尊重他人的隐私和权益。避免非法获取或使用他人的视频资料，以免引发法律纠纷。

建议：在处理工伤事故时，除了收集视频证据外，还应尽可能收集其他相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等。这些证据将共同构成完整的证据链，为工伤认定和赔偿提供有力的支持。如果你在处理工伤事故过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。