工作视频在一定条件下可以作为证明劳动关系的辅助证据，但通常不能单独作为确立劳动关系的决定性证据。为了更有力地证明劳动关系，建议结合其他直接和明确的证据形成完整的证据链。以下是对这一问题的详细分析：
工作视频作为辅助证据的情形
内容明确体现劳动关系特征：
- 当工作视频内容清晰地记录了劳动者在用人单位的工作场所内，按照工作要求进行有组织、有纪律的劳动时，如穿着工作服、在岗位上进行业务操作等，该视频可以直观地反映劳动者与用人单位之间的实际劳动用工行为，对证明劳动关系具有一定的证明力。
- 例如，视频中劳动者在工厂的生产线上操作机器，或在办公室处理业务文件，这些都能直接证明劳动者在用人单位的工作情况。
与其他证据相结合：
- 工作视频与其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）相结合时，其证明作用会显著增强。例如，银行转账记录显示用人单位定期向劳动者支付工资，同时工作视频证明劳动者在该用人单位工作，两者相互印证，能更有力地证明劳动关系的存在。
工作视频证明力受限的情况
视频内容模糊或无法确定关联性：
- 如果工作视频画质模糊，无法清晰辨认劳动者的身份、工作内容等关键信息，或者视频只能显示劳动者出现在用人单位场所但不能明确其在进行工作活动（如偶尔路过），则该视频的证明力会大打折扣，难以仅凭此认定劳动关系。
视频来源不合法或存在篡改嫌疑：
- 工作视频的录制应符合法律、行政法规的规定，不得通过非法手段获取，如偷录、窃听等。同时，视频应未经篡改或剪辑，保持原始状态。如果视频来源不合法或存在篡改嫌疑，其证明力将受到严重影响。
视频无法全面反映劳动关系的关键因素：
- 工作视频往往具有局限性，可能无法全面反映劳动者的工作情况、工作时间以及双方是否存在建立劳动关系的合意等关键因素。因此，单独的工作视频通常不足以确立劳动关系。
确立劳动关系需要综合考虑的因素
根据劳动法的相关规定，确立劳动关系需要综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 双方是否存在建立劳动关系的合意；
- 劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督；
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；
- 是否有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等更直接和明确的证据。
建议
为了更有效地证明劳动关系，我建议采取以下措施：
- 尽量收集更多直接和明确的证据：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些证据能更直接地证明劳动关系的存在。
- 妥善保存和整理所有相关证据：确保它们能够相互印证，形成完整的证据链。例如，可以将工作视频与其他证据一起整理成证据清单，以便在需要时提供。
- 在必要时寻求法律帮助：如果你在证明劳动关系方面遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，虽然工作视频在某些情况下可以作为证明劳动关系的辅助证据，但要确立劳动关系还需综合考虑多种因素并收集更多直接和明确的证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。