结论：一般情况下，跟谁签的劳动合同，就由谁作为用人单位支付工资，但也有一些特殊情况需要注意。
详细分析：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同的签订方，即用人单位，是支付工资的法定义务主体。这意味着，如果你与某公司签订了劳动合同，那么该公司就有义务按照合同约定向你支付工资。
特殊情况：
- 劳务派遣：在劳务派遣的情况下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。此时，工资通常由劳务派遣单位支付，但用工单位可能会根据与劳务派遣单位的协议，将工资费用支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。
- 关联企业或集团内部调动：在某些情况下，劳动者可能因工作需要被调动至关联企业或集团内的其他公司工作。如果这种调动并未导致劳动合同主体的变更（即仍与原公司签订劳动合同），那么工资仍应由原公司支付。但如果调动后签订了新的劳动合同，且新合同明确了工资支付方，则应按照新合同执行。
- 承包、分包或挂靠关系：在建筑、装修等行业，可能存在承包、分包或挂靠关系。如果劳动者与承包方或分包方签订了劳动合同，但实际工作是为发包方或被挂靠方进行，工资支付方可能因合同关系而有所不同。这种情况下，需要仔细审查合同条款，以确定工资支付方。
法律建议：
- 仔细审查劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作单位、工作内容等方面的约定。
- 保留证据：在工作中，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果遇到工资支付问题或对劳动合同有疑问，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：
- 假设你与A公司签订了劳动合同，但被派遣至B公司工作。如果劳动合同中明确约定工资由A公司支付，那么B公司无需直接向你支付工资。但如果B公司未按照约定将工资费用支付给A公司，导致A公司无法按时向你支付工资，你可以向A公司或B公司主张权利（具体取决于合同约定和实际情况）。
- 如果你与C公司签订了劳动合同，但因工作需要被调动至D公司（C公司的关联企业）工作，且调动后未签订新的劳动合同。那么，根据原劳动合同的约定，C公司仍有义务向你支付工资。
总结：跟谁签的劳动合同，一般情况下就由谁支付工资。但在劳务派遣、关联企业或集团内部调动、承包分包或挂靠关系等特殊情况下，工资支付方可能因合同关系而有所不同。因此，在签订劳动合同时和工作中，务必仔细审查合同条款并保留好相关证据。如有任何疑问或遇到问题，请随时向我咨询。