结论前置：跟老板关系好、是熟人且靠信任，并不意味着可以不用签劳动合同。从法律角度来看，签订劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方关系亲疏而免除。
一、法律角度分析
劳动合同的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
- 即使双方关系好、是熟人，也不能违反这一法律规定。不签订劳动合同，用人单位将面临法律风险，如支付双倍工资、承担未签订劳动合同期间的劳动争议等。
劳动合同的作用：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障书，也是用人单位规范用工管理的重要依据。
- 在劳动合同中，可以明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，有助于避免未来可能出现的劳动争议。
二、实际风险分析
劳动者权益受损风险：
- 如果没有签订劳动合同，劳动者在面临工资拖欠、工伤赔偿、解雇补偿等问题时，可能难以维护自己的合法权益。因为缺乏书面证据，劳动者在维权过程中可能面临举证困难的问题。
用人单位法律风险：
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临劳动行政部门的处罚，如支付双倍工资等。同时，在劳动争议中，用人单位也可能因缺乏书面证据而承担不利后果。
三、建议与措施
签订书面劳动合同：
- 无论双方关系如何，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是法律的强制要求，也是对双方权益的保障。
- 劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，避免未来可能出现的劳动争议。
加强法律意识：
- 用人单位和劳动者都应当加强法律意识，了解劳动合同的重要性。双方应当共同遵守法律规定，维护劳动关系的和谐稳定。
寻求法律帮助：
- 如果在签订劳动合同或劳动用工过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保双方的权益得到保障。
总结来说，跟老板关系好、是熟人且靠信任，并不能成为不签订劳动合同的理由。从法律角度来看，签订劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务。为了保障双方的权益和避免未来可能出现的劳动争议，建议用人单位和劳动者都应当签订书面劳动合同，并加强法律意识。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。