是否成为包工头，并非仅由是否代发工资或是否被包工头要求找人干活来决定，而是需要综合多个因素来判断。以下是对此问题的详细分析：

包工头的法律定义与特征

包工头，在法律上通常指的是在建筑工程领域中，负责组织工人进行施工，并承担一定管理职责的自然人或法人。他们往往与发包方（如建筑公司、开发商等）签订承包合同，负责完成特定的工程项目，并从中获取利润。包工头的核心特征在于其承担了工程的管理、组织、协调等职责，而不仅仅是提供劳动力或代发工资。

代发工资与找人干活的性质

1. 代发工资：代发工资本身并不直接决定一个人是否成为包工头。代发工资可能只是出于多种原因，如方便管理、避免工人直接与发包方产生纠纷等。如果一个人仅仅是因为包工头的请求而代发工资，并没有承担工程的管理、组织等职责，那么他并不能因此被认定为包工头。

2. 找人干活：同样，找人干活也不足以证明一个人就是包工头。找人干活可能只是出于帮忙、介绍工作等目的。如果一个人只是介绍了工人给包工头，并没有从中获取利润或承担管理职责，那么他也不能被认定为包工头。

成为包工头的关键因素

要成为包工头，通常需要具备以下几个关键因素：

1. 签订承包合同：与发包方签订正式的承包合同，明确双方的权利和义务。

2. 承担管理职责：负责工程的管理、组织、协调等工作，确保工程按时、按质完成。

3. 获取利润：通过组织施工、管理工人等方式获取利润。

4. 具备相应资质：根据相关法律法规，包工头可能需要具备相应的建筑资质或安全生产许可证等。

你的情况分析

如果你只是被包工头要求帮忙找人干活，并代发工资，但并没有与发包方签订承包合同、承担工程的管理职责或获取利润等，那么你并不能因此被认定为包工头。你可能只是处于一种帮忙或介绍工作的角色，并没有真正参与到工程的管理和组织中。

建议：

• 如果你对是否成为包工头有疑问，建议仔细审查自己与发包方、包工头之间的合同关系和管理职责。
• 如果你确实只是代发工资和介绍工人，并没有承担其他管理职责或获取利润，那么你无需担心自己会被认定为包工头。
• 如果你在代发工资或介绍工人的过程中遇到了法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。