本人给包工头找人做事没拿到钱工人找我要合法吗-高娟律师

本人给包工头找人做事没拿到钱工人找我要合法吗-高娟律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

结论：工人找你要钱是否合法，取决于你与工人之间是否存在直接的雇佣关系以及你与包工头之间的约定和责任划分。以下从不同角度进行分析。

一、若你与工人之间存在直接的雇佣关系

法律关系：如果你直接雇佣了这些工人，并与他们约定了工资、工作条件等，那么从法律上讲，你与工人之间形成了雇佣关系。在这种情况下，工人有权向你要求支付工资，因为你是他们的直接雇主。
法律责任：作为雇主，你有义务按照约定支付工人的工资。如果你未支付，工人可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

二、若你与工人之间不存在直接的雇佣关系，而是与包工头有约定

法律关系：如果你只是为包工头介绍或推荐了工人，并没有与工人直接约定工资、工作条件等，那么你与工人之间可能不构成直接的雇佣关系。在这种情况下，工人通常应向包工头要求支付工资。
责任划分：
- 包工头的责任：包工头作为实际雇主，有义务支付工人的工资。如果包工头未支付，工人应首先向包工头追讨。
- 你的责任：除非你与包工头之间有明确的约定，且该约定表明你将承担支付工人工资的责任，否则你通常没有义务直接支付工人的工资。然而，如果你在介绍或推荐工人时，向工人作出了支付工资的承诺或保证，那么你可能需要承担一定的法律责任。
法律建议：
- 与包工头沟通：首先，你可以尝试与包工头沟通，了解他未支付工资的原因，并协商解决方案。
- 提供证据：如果你认为自己在介绍或推荐工人时没有过错，且没有承诺支付工资，你可以向工人提供你与包工头之间的约定或合同等证据，以证明你没有支付工资的义务。
- 法律途径：如果工人坚持要求你支付工资，且你认为自己没有义务支付，你可以建议工人通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。同时，你也可以考虑咨询专业律师，以了解自己的法律责任和应对策略。

三、特殊情况下的责任承担

在某些特殊情况下，即使你与工人之间不存在直接的雇佣关系，你也可能需要承担一定的法律责任。例如：

如果你在介绍或推荐工人时存在欺诈行为：如虚构工作条件、工资待遇等，导致工人遭受损失，那么你可能需要承担欺诈责任。
如果你与包工头之间存在连带责任约定：如你们之间的合同或协议中明确规定了你在包工头未支付工资时需要承担连带责任，那么你可能需要按照约定支付工人的工资。

总结与建议：工人找你要钱是否合法，取决于你与工人之间的法律关系以及你与包工头之间的约定和责任划分。如果你认为自己没有支付工资的义务，你可以与工人沟通并提供相关证据。如果工人坚持要求你支付工资，且你认为自己没有义务支付，你可以建议工人通过法律途径来维护自己的权益，并咨询专业律师以了解自己的法律责任和应对策略。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

包工头因活没干好而带工人要钱的行为是否合法，需分情况讨论：若包工头与工人之间存在合法有效的劳动合同或劳务合同，且合同中明确约定了工资支付条件与工程质量无关：在这种情况下，包工头带工人要钱的行为，从合同层面看，是合法的。因为合同是双方自愿达成的协议，只要包工头按照合同约定支付了工人应得的工资，那么这一行为就符合合同规定。但这里的关键是，包工头不能因活没干好而克扣或拖欠工人的工资。如果包工头试图以工程质量为由拒绝支付或减少支付工资，而合同中并无此约定，那么这一行为就是违法的。若包工头与工人之间没有明确的合同约定，或者合同中并未将工资支付与工程质量挂钩：包工头不能因活没干好而拒绝支付或减少支付工人的工资。因为根据劳动法的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，这一权利不受工程质量的影响。如果包工头试图以工程质量为由不支付工资，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。若活没干好是由于包工头的过错或管理不善导致的：包工头不仅无权因此拒绝支付或减少支付工人的工资，还可能需要对因此给工人造成的损失承担赔偿责任。因为包工头作为工程的组织者和管理者，有责任确保工程的顺利进行和工人的合法权益。如果因包工头的过错导致工程出现问题，那么包工头应当承担相应的责任。法律建议：对于包工头而言，应当明确与工人之间的合同关系，并在合同中明确约定工资支付的条件和方式。如果因工程质量问题需要与工人协商工资支付事宜，应当确保协商过程合法合规，不得侵犯工人的合法权益。对于工人而言，如果包工头因活没干好而拒绝支付或减少支付工资，工人应当首先与包工头进行协商。如果协商无果，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。可能后果：如果包工头因活没干好而非法克扣或拖欠工人的工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，工人也有权通过法律途径追究包工头的法律责任，要求其支付应得的工资和可能的赔偿。总之，包工头因活没干好而带工人要钱的行为是否合法，取决于双方之间的合同约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

包工头叫人做事不给钱是违法的，工人有权要求支付拖欠的工资，并可通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：一、法律性质与责任民事法律责任违约行为：工人与包工头之间通常存在劳务合同关系，无论是明确的书面合同还是事实上的劳动关系，包工头均有义务按照约定及时、足额支付工人工资。若包工头未履行此义务，即构成违约。工人可依据合同要求包工头承担违约责任，包括支付拖欠的工资及可能约定的违约金等。侵权行为：工人付出劳动后，获得相应报酬是其合法权益。包工头截留或拖欠工资，侵犯了工人的劳动报酬权。工人可通过民事诉讼要求包工头支付工资，并可主张因拖欠工资所造成的损失赔偿，如利息损失等。行政法律责任根据《劳动保障监察条例》等相关法规，包工头恶意拖欠工人工资的行为将受到劳动行政部门的监管。劳动行政部门有权责令其限期支付工资；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事法律责任若包工头的拖欠行为符合特定条件，还可能触犯《刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。二、工人维权途径协商工人首先可与包工头进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决纠纷最为直接和简便的方式。在协商过程中，工人可以明确表达自己的诉求，并尝试与包工头达成和解协议。投诉若协商无果，工人可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对包工头进行调查和处理，以保障工人的合法权益。在投诉时，工人需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的诉求。法律途径劳动仲裁：工人可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求包工头支付拖欠的工资。诉讼：若仲裁结果不满意或包工头不履行仲裁裁决，工人还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。三、实际建议保留证据：工人在工作过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以便在维权时提供有力支持。及时行动：一旦发现包工头有拖欠工资的行为，工人应及时采取行动，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。寻求帮助：在维权过程中，工人可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。综上所述，包工头叫人做事不给钱是违法的，工人应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

找包工头付款后工人来要钱，是否合法需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：一. 你已向包工头支付款项的情况你已履行支付义务：如果你已经按照与包工头的约定，支付了相应的款项，那么你对于工人的工资支付义务在法律上已经转移给了包工头。此时，工人直接向你要求支付工资，在法律上可能并不站得住脚。工人的权益：然而，这并不意味着工人就没有权利追讨他们的工资。工人仍然有权向包工头追讨，如果包工头未支付，工人还可以依据相关法律规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。二. 你可能存在的风险连带责任：在某些情况下，如果你作为发包方，明知或应知包工头未支付工人工资，却未采取相应措施，可能会被视为与包工头构成共同侵权，从而需要对工人的工资承担连带责任。证据保留：因此，为了避免不必要的法律风险，你在支付包工头款项时，应确保有明确的支付记录和证据。同时，也要关注包工头是否按时支付工人工资，以避免因包工头的不当行为而牵连到自己。三. 建议与总结明确支付对象：在支付工程款项时，应明确支付对象是包工头还是工人，并保留好相关支付凭证。关注工人工资支付情况：虽然你已向包工头支付款项，但仍应关注工人是否按时收到工资，以避免因包工头的不当行为而承担连带责任。法律咨询：如遇到工人直接向你追讨工资的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体法律风险和应对策略。我的观点：找包工头付款后工人来要钱，是否合法需根据你是否已履行支付义务、工人是否已收到工资以及你是否存在过错等具体情况来判断。为避免法律风险，建议你在支付款项时明确支付对象，并关注工人工资支付情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

当包工头没拿到钱导致工人工资无法支付时，工人可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与包工头及发包方沟通协商直接与包工头沟通：首先，工人可以尝试与包工头进行友好协商，了解其未拿到工程款的具体情况，并要求包工头给出明确的工资支付计划与时间表。在协商过程中，工人可以集体推选代表，以增强协商的力度和效果。向发包方反映：如果工人知道工程项目的发包方，可以向其说明情况，要求发包方协助解决工资支付问题。在某些情况下，发包方可能对农民工工资支付负有监管或垫付责任。向政府部门求助劳动监察部门：工人可以携带劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将进行调查，并可能责令包工头限期支付工资，同时对其违法行为进行处罚。建设部门：对于工程项目，特别是政府投资项目或大型项目，工人可以向建设部门反映工资拖欠问题。建设部门有权介入协调，促使相关方解决工资支付问题。人力资源和社会保障局：工人还可以咨询当地人力资源和社会保障局，了解相关政策，寻求解决方案。人社部门可能组织调解，促使各方达成工资支付协议。采取法律手段维权劳动仲裁：如果协商和投诉无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，说明争议事实和请求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力。如果工人对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：工人可以准备起诉状及相关证据，向人民法院提起民事诉讼。法院将审理案件，并作出判决。如果包工头不履行判决，工人可以申请强制执行。申请支付令：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，符合条件的工人可以向基层人民法院申请支付令。如果包工头在收到支付令后不提出异议又不履行支付义务，工人可以申请强制执行。借助社会力量媒体帮助：在合法合规的前提下，工人可以向新闻媒体反映情况，通过报道引起社会关注，促使相关方解决工资拖欠问题。但需注意保护个人隐私和合法权益，避免侵犯他人名誉权。工会组织：如果工人加入了工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以提供法律咨询、协商谈判等支持，协助工人维护合法权益。在采取上述途径时，工人需要注意以下几点：保留证据：工人应确保保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资单、工时记录、考勤记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。及时行动：工人应在发现工资拖欠问题后及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。总结与建议：面对包工头因未拿到工程款而无法支付工人工资的情况，工人应首先尝试通过沟通和协商解决问题。若协商无果，应及时向政府部门求助并采取法律手段维权。在整个过程中，保留好证据并了解相关法律法规是成功的关键。如果工人对法律程序不熟悉或有疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。

结论：带人干活工人要不到钱找您要钱是否犯法，这取决于您与工人之间的法律关系以及您是否应承担支付工资的责任。以下从不同角度进行分析：如果您与工人之间存在雇佣关系或劳动关系：法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果您是工人的直接雇主，那么工人有权向您追讨工资。在这种情况下，工人找您要钱是合法的，您若拒绝支付则可能构成违法。建议：如果您确实拖欠了工人的工资，建议您尽快与工人协商解决，支付拖欠的工资，以避免法律纠纷和可能的法律责任。如果您与工人之间不存在直接的雇佣关系或劳动关系，而是您作为中间人或介绍人：法律责任：如果您只是帮助工人介绍工作，或者作为项目负责人但并非工人的直接雇主，那么您通常没有法律义务直接支付工人的工资。工人应该向其直接的雇主或发包方追讨工资。特殊情况：然而，如果您在介绍工作或管理项目过程中，以某种方式承诺或暗示了您将承担支付工资的责任（例如，通过书面合同或口头协议），那么您可能需要根据具体情况承担一定的法律责任。建议：在这种情况下，您可以与工人沟通，解释清楚您与他们之间的法律关系，并引导他们向正确的责任方追讨工资。如果工人坚持认为您应承担责任，并且您确实没有这样的法律义务，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。关于工人采取的追讨方式：合法追讨：工人有权通过合法途径追讨工资，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。非法追讨：如果工人采取非法手段追讨工资，如威胁、恐吓、暴力等，那么这些行为是违法的，您有权报警并寻求法律保护。额外建议：为了避免类似的纠纷，建议您在介绍工作或管理项目时，明确与各方之间的法律关系和责任划分，最好通过书面合同来固定这些条款。如果您确实需要承担支付工资的责任，但暂时无法支付，建议您与工人协商制定分期支付计划或寻求其他解决方案，以维护良好的劳动关系和避免法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“包工头没拿到钱能找发包人吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。结论前置：在包工头未拿到工程款导致无法支付工人工资的情况下，工人或包工头在特定条件下确实有权向发包人主张权利。详细分析：包工头与工人的关系：包工头与工人之间通常存在直接的雇佣关系或劳务关系。根据这一关系，工人有权向包工头索要工资。包工头与发包人的关系：包工头与发包人之间则是合同关系，发包人应按照合同约定向包工头支付工程款。发包人的连带责任：若发包人未按照合同约定足额支付工程款，导致包工头无力支付工人工资，根据相关法律规定，发包人在未结清工程款的范围内应对工人的工资承担连带责任。这意味着，工人或包工头在特定条件下可以向发包人主张工资支付权利。工人或包工头的维权途径：协商：首先，可以尝试与包工头或发包人进行友好协商，寻求和平解决方式。投诉：若协商无果，工人可以向当地劳动行政部门投诉，要求介入处理。劳动行政部门有权责令相关方限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。仲裁或诉讼：工人或包工头还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求发包人在未结清工程款的范围内支付工资。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的诉求合理，如劳动合同、工作记录、工资欠条、施工合同、工程验收文件等。注意事项：在追讨工资的过程中，工人或包工头应特别注意收集并保存相关证据，这些证据将在投诉、调解、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。同时，要注意诉讼时效问题，一般诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。总结：在包工头未拿到工程款导致无法支付工人工资的情况下，工人或包工头在特定条件下确实有权向发包人主张权利。为了维护自身权益，建议首先尝试与相关方进行友好协商；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意收集并保存相关证据，并关注诉讼时效问题。

包工头没拿到钱但被工人起诉，包工头确实面临一定的法律风险，但工人告包工头在法律上是有依据的，且包工头并非必然承担全部责任，具体需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律责任分析包工头的直接责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位（在此情境下可理解为包工头作为劳务用工的主体）未按时足额支付劳动者劳动报酬的，需承担相应的法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等。因此，如果包工头确实存在拖欠工人工资的行为，无论其是否从发包方处拿到钱，都应当承担支付工资的责任。发包方的潜在责任：在某些情况下，发包方可能因拖欠工程款而导致包工头无法支付工人工资。根据相关法律法规，发包方在欠付工程款范围内对工人工资的支付可能承担连带责任。这意味着，如果工人将发包方一并列为被告，并证明发包方存在欠付工程款的情况，发包方也可能需要承担支付工人工资的责任。二、应对策略与建议积极应诉与举证：包工头在收到起诉状后，应积极准备应诉材料，包括与发包方的合同、工程款支付记录、工人工资支付记录等，以证明自己并非故意拖欠工资，而是因发包方未支付工程款导致无法支付。同时，包工头也可以尝试与工人协商，看是否能达成和解协议，以减轻法律纠纷带来的负担。考虑反诉或追加被告：如果包工头认为发包方存在过错，导致自己无法支付工人工资，可以考虑在诉讼中提出反诉，要求发包方承担相应责任。或者，包工头也可以申请追加发包方为共同被告，要求发包方在欠付工程款范围内承担支付工人工资的责任。寻求法律援助或咨询：包工头在面对法律纠纷时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为吴中的一名专业律师，我擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等领域的问题，包工头可以直接向我咨询相关法律问题。三、潜在风险与后果法律判决风险：如果法院最终判决包工头承担支付工人工资的责任，而包工头确实无法支付，可能会面临强制执行等法律后果。这可能包括冻结银行账户、查封财产等措施，对包工头的经济状况造成严重影响。信誉损失风险：无论法律判决结果如何，被工人起诉本身都可能对包工头的信誉造成一定影响。这可能影响包工头在未来的业务合作和招投标等活动中的竞争力。四、总结与建议包工头在没拿到钱但被工人起诉的情况下，应积极应诉并举证证明自己并非故意拖欠工资。同时，考虑反诉或追加发包方为共同被告，以减轻自己的法律责任。在处理此类纠纷时，建议包工头寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保护。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

包工头没给装修工人钱，能否找业主要，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下，工人不能直接找业主要工资工人与包工头之间通常存在劳务或劳动关系，而业主与包工头之间则是承包合同关系。根据合同相对性原则，工人应直接向包工头主张工资，而非业主。这是因为业主已经按照合同约定将工程款项支付给了包工头，没有直接向工人支付工资的义务。二、特殊情况下，工人可以依法向业主主张权利业主未足额支付工程款：如果业主未按照合同约定足额支付工程款给包工头，导致包工头无法支付工人工资，那么工人可以依法向业主主张在未结清工程款的范围内承担支付工资的责任。这种情况下，工人需要收集相关证据，如施工合同、工作记录、结算单据等，以证明业主未足额支付工程款以及自己与包工头之间的劳务关系。业主将工程发包给不具备用工主体资格的包工头：如果业主明知包工头不具备相应的用工主体资格（如无营业执照、无施工资质等）仍将其发包，一旦发生欠薪纠纷，业主可能需要承担一定的连带责任。在这种情况下，劳动者追讨欠薪时，业主有义务在未结清工程款的范围内先行垫付工资。三、建议采取的法律措施收集证据：工人应首先收集与包工头之间的劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，以证明自己与包工头之间的劳务关系以及未支付工资的事实。协商与调解：工人可以尝试与包工头进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动监察部门或行业协会等。投诉与仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，工人可以向劳动监察部门投诉，要求其对包工头的违法行为进行查处。同时，工人也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求包工头支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。四、注意事项避免盲目行动：工人在面对工资问题时，应保持冷静，避免盲目采取过激行为。应依法维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。及时咨询律师：如果工人对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。总结来说，包工头没给装修工人钱时，工人能否找业主要取决于具体情况。在一般情况下，工人不能直接找业主要工资；但在特殊情况下，如业主未足额支付工程款或发包给不具备用工主体资格的包工头时，工人可以依法向业主主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：包工头拿到钱不给工人时，在一定情形下，工人可以找公司要钱。具体是否可向公司追索，需根据合同相对性、款项支付情况、用工主体责任及特殊规定等综合判断。详细分析：合同相对性原则：根据法律规定，合同主要在特定当事人之间产生法律约束力。若工人与公司之间没有直接签订劳动合同，而是与包工头存在雇佣关系，那么工人原则上应首先向包工头追索工资。公司承担用工主体责任的情形：在特定情况下，如公司将工程违法发包给不具备用工主体资格的包工头，工人有权向公司主张工资。这是因为公司在此情况下需对招用的劳动者承担用工主体责任，包括支付工资的责任。建设领域的特别规定：根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位和施工总承包单位在保障农民工工资支付方面有明确的义务。若因建设单位或施工总承包单位未按约定支付工程款导致农民工工资拖欠，相关单位需承担先行垫付责任。具体情况下的处理建议：若包工头具备用工主体资格：工人应首先向包工头追索工资。若包工头拒绝支付，工人可收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工友证言等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若包工头不具备用工主体资格，且公司违法发包：工人有权向公司主张工资。在此情况下，工人应同样收集相关证据，并可通过法律途径（如投诉、仲裁、诉讼）来维护自己的合法权益。若公司已按约付款给包工头，但包工头未支付工人工资：工人可要求公司基于用工主体责任支付工资。公司在支付后，有权向包工头追偿。维权途径：协商解决：首先尝试与公司或包工头进行协商，寻求和解。向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令改正违法行为。申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定责任方并寻求解决方案。提起诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。综上所述，包工头拿到钱不给工人时，工人能否找公司要钱需根据具体情况判断。在特定情形下，工人有权向公司主张工资，并可通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：给包工头干活没给工钱，一般情况下不能直接找业主要工钱，但在特定条件下，如包工头与业主之间存在违法分包或转包且拖欠工资情况严重，劳动者可以尝试通过法律途径向业主主张权利。分析说明：一般情况下的法律关系：在大多数情况下，劳动者与包工头之间形成的是雇佣关系或劳动关系（如果包工头具备用工主体资格）。根据合同的相对性原则，劳动者应当向其雇主，即包工头，主张工资支付。业主与包工头之间则是建设工程合同关系，业主的主要义务是按照合同约定支付工程款给包工头，而不是直接支付工资给劳动者。特定条件下的法律例外：如果包工头不具备用工主体资格，且业主或总承包单位将工程违法分包或转包给该包工头，根据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等），业主或总承包单位可能需要承担一定的工资支付责任。在这种情况下，如果包工头拖欠劳动者工资，劳动者可以尝试通过法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，向业主或总承包单位主张权利。但需要注意的是，这并不意味着劳动者可以直接找业主要工钱，而是需要通过法律程序来维护自己的权益。实际操作建议：收集证据：劳动者应当尽可能收集与包工头之间的雇佣关系证明、工资支付记录、工作记录等证据，以便在主张权利时提供有力支持。法律途径：如果包工头拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据相关法律法规和证据，向包工头主张工资支付，并在特定条件下尝试向业主或总承包单位主张连带责任。咨询专业律师：由于法律程序和证据要求较为复杂，劳动者在主张权利过程中可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。后续行动与法律后果：如果劳动者选择通过法律途径主张权利，应当遵循法律程序和规定，如实提供证据和陈述事实。如果劳动者的主张得到法律支持，包工头或业主/总承包单位可能需要承担支付工资、赔偿损失等法律责任。如果劳动者在主张权利过程中存在虚假陈述或提供虚假证据等行为，可能会面临法律制裁和信誉损失等后果。特殊场景：在一些特殊情况下，如包工头逃匿或无力支付工资等，政府或相关部门可能会采取应急措施，如动用工资保证金、政府应急周转金等来垫付劳动者工资。但这种情况并不改变劳动者与包工头之间的法律关系，也不意味着劳动者可以直接找业主要工钱。总结与建议：给包工头干活没给工钱时，劳动者应当首先向包工头主张权利，并收集相关证据以备不时之需。在特定条件下，如包工头不具备用工主体资格且存在违法分包或转包情况时，劳动者可以尝试通过法律途径向业主或总承包单位主张连带责任。但无论如何，劳动者都应当遵循法律程序和规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人因包工头拖欠工资而找发包方追讨是合法的，但具体是否能让发包方承担责任，还需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据用工主体责任：根据相关法律规定，若发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头），对该组织或个人招用的劳动者，发包方应承担用工主体责任。这意味着，当包工头拖欠工资时，劳动者可以要求发包方先行清偿，发包方在清偿后有权向包工头追偿。工资支付保障：根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位或施工总承包单位有义务按规定存储工资保证金或提供金融机构保函，以保障农民工工资支付。这也为劳动者提供了额外的保障，当工资被拖欠时，可以更有依据地向相关方追讨。二、找发包方追讨的合理性违法发包、分包情形：若承包方（或发包方）将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人拖欠劳动者工资，那么承包方（或发包方）应承担清偿拖欠工资的连带责任。在这种情况下，劳动者找发包方追讨工资是合理的。无直接雇佣关系情形：然而，如果发包方与劳动者之间并无直接雇佣关系，且发包方已经按照合同约定支付了工程款给承包方（或包工头），那么发包方一般无需承担包工头拖欠工资的责任。此时，劳动者应主要向承包方或包工头追讨工资。三、维权建议收集证据：在追讨工资的过程中，劳动者应尽可能收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。这些证据将有助于劳动者更好地维护自己的权益。主张权利：劳动者可以直接向发包方（或承包方）主张自己的权利，要求其支付被拖欠的工资。如果发包方（或承包方）拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。这将有助于劳动者更准确地了解自己的权益和维权途径。综上所述，工人因包工头拖欠工资而找发包方追讨是合法的，但具体能否让发包方承担责任还需根据具体情况来判断。在维权过程中，劳动者应尽可能收集证据、主张权利并寻求法律援助以更好地维护自己的权益。

包工头在收到款项后不给工人支付工资，这一行为确实是违法的，工人完全有权要求支付拖欠的工资，并且可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面我将从法律性质和责任、以及工人维权途径两个方面，为您详细解析这一问题。一、法律性质与责任民事法律责任：违约行为：工人与包工头之间通常存在劳务合同关系，无论是书面的还是事实上的。包工头有义务按照约定及时、足额地支付工人工资。如果包工头在收到款项后没有履行这一义务，就构成了违约。工人可以依据合同要求包工头承担违约责任，包括支付拖欠的工资以及可能约定的违约金。侵权行为：工人付出劳动后，获得相应的报酬是其合法权益。包工头截留或拖欠工资，实际上侵犯了工人的劳动报酬权。工人可以通过民事诉讼要求包工头支付工资，并且可以主张因拖欠工资所造成的损失赔偿，比如利息损失等。行政法律责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，包工头恶意拖欠工人工资的行为会受到劳动行政部门的监管。劳动行政部门有权责令其限期支付工资；如果逾期不支付，还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事法律责任：在某些情况下，包工头的拖欠行为还可能触犯《刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，如果包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；如果造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。二、工人维权途径协商：工人首先可以尝试与包工头进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决纠纷最为直接和简便的方式。投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对包工头进行调查和处理，以保障工人的合法权益。法律途径：劳动仲裁：工人可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。诉讼：如果仲裁结果不满意或者包工头不履行仲裁裁决，工人还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。综上所述，包工头收到款后不给工人支付工资是违法的，不仅违反了民法、劳动法等相关法律法规，还可能面临严重的法律后果。工人应该了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维权。如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。