工人工资没要到，一般情况下直接找业主并不合法，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 工人与业主之间通常不存在直接的劳动关系，而是与承包商、分包商或雇主存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付的责任主体是用人单位，即与工人签订劳动合同的雇主或承包商。因此，工人工资未得到支付时，应首先向用人单位追讨，而非直接找业主。

2. 合同相对性原则：

   • 合同具有相对性，即合同的权利义务仅约束合同双方当事人。如果工人与业主之间没有直接的合同关系，那么工人无权直接要求业主支付工资。业主与承包商或分包商之间的合同关系，并不构成工人向业主主张工资的法律依据。

3. 特殊情况下的业主责任：

   • 在某些特殊情况下，如业主未按照合同约定支付工程款，导致承包商或分包商无法支付工人工资时，业主可能在一定程度上承担连带责任。但这种情况需要具体分析合同条款、工程款支付情况以及工人工资未支付的具体原因等因素。此外，如果业主存在恶意拖欠工程款或与承包商、分包商串通损害工人利益的行为，工人可以通过法律途径追究业主的责任。

4. 法律建议：

   • 工人应首先与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果工人认为业主存在过错或违法行为导致工资未支付，可以收集相关证据（如合同、工资单、工作记录等），并咨询专业律师，通过法律途径追究业主的责任。但需要注意的是，直接找业主追讨工资可能缺乏法律依据，且可能引发不必要的纠纷。

行动建议：

• 工人应优先与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在必要时，咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。

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