工人几个月拿不到工资，在业主办公室写“要钱”的事，这一行为本身并不直接违法，但需要注意方式方法和可能涉及的法律后果。以下从几个角度为你详细分析：

1. 行为性质与合法性：

   • 工人因长期未拿到工资而采取在业主办公室表达诉求的方式，本质上是一种维权行为。只要这种行为没有破坏公共秩序、侵犯他人合法权益（如人身权、财产权等），或者没有采用暴力、威胁、侮辱等非法手段，那么这一行为本身并不构成违法。

2. 可能涉及的法律风险：

   • 扰乱公共秩序：如果工人的行为过于激烈，如长时间占据办公室、大声喧哗、影响正常办公秩序等，可能构成扰乱公共秩序，违反《治安管理处罚法》的相关规定，面临警告、罚款或拘留等处罚。
   • 侵犯他人权益：如果工人在表达诉求的过程中侵犯了业主或其他人的合法权益，如损坏财物、侵犯隐私等，将可能承担相应的民事责任或刑事责任。

3. 合法维权途径：

   • 协商解决：工人可以首先尝试与业主或用人单位进行协商，寻求工资支付的解决方案。
   • 投诉举报：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请仲裁或提起诉讼：工人还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 保持冷静与理性：在维权过程中，工人应保持冷静与理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
   • 收集证据：工人应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

总结来说，工人因长期未拿到工资而采取在业主办公室表达诉求的方式，虽然本身不直接违法，但需要注意方式方法和可能涉及的法律后果。建议工人通过合法途径进行维权，如协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。