单位请假条自己写，并不意味着出了事就一定和单位没关系，具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假条的法律性质与效力
请假条本质上是员工向单位提出的一种申请，请求单位批准其因特定原因（如病假、事假等）暂时离开工作岗位。从法律层面讲，请假条本身并不直接产生法律上的权利义务关系，但它作为员工与单位之间沟通的一种方式，对于后续可能发生的纠纷处理具有一定的参考价值。
二、员工自行书写请假条的法律后果
若请假条内容真实、合法且得到单位批准：
- 在这种情况下，员工因请假而离开工作岗位的行为是合法的，单位也应当按照相关规定支付员工请假期间的工资或享受相应的福利待遇。
- 如果员工在请假期间发生意外或事故，且该事故与请假行为无直接因果关系（如员工在请假期间外出旅游发生交通事故），则单位通常不承担法律责任。但如果是因工作原因导致的请假（如工伤假），则单位需承担相应的工伤赔偿责任。
若请假条内容不真实、违法或未得到单位批准：
- 如果员工自行书写的请假条内容不真实（如虚构请假事由）或违法（如伪造单位公章），且未得到单位批准而擅自离岗，则员工的行为可能构成旷工或违反单位规章制度。
- 在这种情况下，如果员工在擅自离岗期间发生意外或事故，单位通常不承担法律责任。因为员工的行为已经违反了单位的规章制度和劳动纪律，单位有权根据相关规定进行处理。
三、单位可能承担责任的特殊情况
单位未尽到安全保障义务：
- 即使员工是自行书写的请假条并得到批准，如果单位在员工请假期间未尽到安全保障义务（如未对工作场所进行必要的安全检查、未提供必要的安全防护措施等），导致员工在返回工作岗位后发生安全事故，单位仍可能承担相应的法律责任。
单位对请假条的审核存在过错：
- 如果单位在审核员工提交的请假条时存在过错（如未认真审核请假事由、未及时发现请假条中的虚假信息等），导致员工得以擅自离岗并发生意外或事故，单位也可能因审核不严而承担一定的法律责任。
四、法律建议
员工角度：
- 在书写请假条时，应确保内容真实、合法，并尽量提前与单位沟通，获得批准后再离岗。
- 如果因特殊原因需要擅自离岗，应及时向单位说明情况，并承担相应的责任。
单位角度：
- 应建立健全请假制度，明确请假流程和审批权限，确保员工请假行为的合法性和规范性。
- 在审核请假条时，应认真仔细，及时发现并纠正请假条中的虚假信息或违法内容。
- 在员工请假期间，应尽到安全保障义务，确保员工返回工作岗位后的安全。
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