公司没有请假条自己做一个，并不直接构成违法行为，但关键在于请假条的使用和后续行为是否合法合规。

首先，我们需要明确一点，制作请假条本身并不违法。然而，请假条作为员工向单位申请休假的凭证，其真实性和合法性对于单位的管理和员工的权益都至关重要。

1. 请假条的真实性：

   • 如果员工为了休假而伪造请假条，或者提供虚假信息制作请假条，这可能会构成欺诈行为，一旦被发现，单位有权依据相关规章制度对员工进行处理，甚至可能涉及法律责任。

2. 请假条的使用：

   • 员工使用自己制作的请假条向单位请假，单位会根据其规章制度进行审批。如果单位发现请假条存在伪造或虚假信息，可能会拒绝批准休假，并可能对员工进行相应处理。
   • 如果员工未经批准擅自休假，这可能构成旷工，单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。

3. 法律合规性：

   • 在劳动法律关系中，员工和单位都应遵守相关法律法规。员工制作和使用请假条时，应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯单位的合法权益，也不得损害其他员工的利益。

因此，虽然制作请假条本身并不违法，但员工在使用请假条时应确保其真实性和合法性，并遵守单位的规章制度和法律法规。如果员工对请假条的制作或使用有任何疑问，建议咨询单位的人事部门或专业律师，以确保自己的行为合法合规。

如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。