结论：没有工资条和没有年假都可能涉及违法，但具体情况需结合相关法律法规和实际情况来判断。
一、关于没有工资条的问题
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
违法性分析：
- 如果用人单位未按照上述规定提供工资条，即构成违法行为。工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据，用人单位有义务提供。
建议：
- 劳动者有权要求用人单位提供工资条。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
二、关于没有年假的问题
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 同时，该条例第三条规定了职工享受年休假的天数根据其累计工作年限确定。
违法性分析：
- 如果用人单位未按照上述规定安排职工休年假，且未按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，即构成违法行为。年假是劳动者的合法权益，用人单位有义务安排职工休年假或支付相应的工资报酬。
特殊情况：
- 需要注意的是，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付300%的工资报酬。此外，对于某些特定行业或岗位，如因工作性质不能安排休年假的，用人单位也需按照法律规定支付相应的工资报酬。
建议：
- 劳动者有权要求用人单位安排休年假或支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括工资条和年假等。如果用人单位存在违法行为，应勇敢站出来维护自己的权益。
- 在与用人单位沟通或投诉时，建议保留好相关证据，如工作记录、工资条（如有）、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序或维权途径不熟悉，可以向当地劳动监察部门或法律援助机构咨询，获取专业的帮助和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。